Okamura (7994) · TargetRaised
Promoting Women’s Advancement, DE&I and Support for Balancing Work and Childcare
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RaisedAnnual report
「女性管理職比率は2025年度末目標7.5％を達成し、実績8.6％となりました。引き続き、女性のリーダーシップ研修等を通じて裾野を拡げ、多様な人材の活躍を後押しします。」
2025年度末目標7.5％を実績8.6％で達成し、2026年度目標を8.7％へ引き上げた。女性リーダー育成施策を継続している。 - FY2025AchievedAnnual report
「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度末までに7％に上げることを目標と掲げ達成しました。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための研修を実施しています。」
2024年度末までに女性管理職比率7％とする従来目標を達成し、実績は7.3％となった。2025年度目標は7.5％へ引き上げられている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度までに７％に上げることを目標にしています。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための研修を実施しています。」
女性管理職比率について、2024年度までに7％という目標と研修施策を継続し、提出会社の実績として女性管理職比率6.8％を開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度までに7.0%に上げることを目標にしています。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための選抜研修を実施しています。」
女性管理職比率を2024年度までに7.0％へ引き上げる目標を初めて独立したテーマとして抽出した。女性リーダーシッププログラム、社外研修派遣、所属長向けアンコンシャス・バイアス研修、育児休職取得促進などの手段も記載している。