Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
28,300 common shares of the Company (treasury shares)
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 28,300 common shares of the Company (treasury shares) |
| Issue price and disposal price | ¥1,555 per share |
| Total issue value | 44,006,500円 |
| Amount of funds to be raised | 金銭報酬債権合計 44,006,500円、差引手取概算額はNot disclosed |
| Payment date | 3 April 2026 |
| Intended allottee | 当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)6名、28,300株 |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができず、譲渡制限解除後の保有方針はNot disclosed |
| Basis for determining the amount to be paid | 2026年3月5日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,555円。ディスカウント率・プレミアム率は0%(終値と同額) |
| Transfer restriction period | 2026年4月3日から、当社または当社の子会社の取締役または執行役員いずれの地位からも退任する日までの期間 |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 譲渡制限期間中、継続して当社または当社の子会社の取締役または執行役員のいずれかの地位にあり、任期満了・定年・死亡その他正当な理由により退任したこと。条件を満たす場合、譲渡制限期間満了時点で解除する |
| Reason for acquisition without consideration | 対象者が任期満了・定年・死亡その他正当な理由以外の理由で退任した場合、本割当株式の全部を無償取得する。譲渡制限期間満了時点で解除されていない株式も無償取得する |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)6名、28,300株 |
| Total Stock-Based Compensation | 金銭報酬債権合計44,006,500円。制度上の金銭報酬債権の上限は年額8,000万円以内 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2026年2月19日開催の第81期定時株主総会において、譲渡制限期間の変更について承認 |
| Impact on Business Performance | The impact of this disposal of treasury shares on business performance is not disclosed |
Items this document does not state (12)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.企業価値の持続的な向上を図るインセンティブをより一層高め、取締役と株主との価値共有を可能な限り長期にわたり実現するため。また、対象取締役の職責の範囲等を勘案して付与する。