Asics (7936) · InitiativeAdvancedLatest Governance (2026-03-26): "Restated"
Profit-sharing bonuses for all employees and value sharing
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-03-26.
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- 2026-03-26RestatedGovernance
「We have introduced a “Global Profit-Sharing Scheme” that distributes to all executive officers and employees across the Group a portion of consolidated net income exceeding the cost of capital, and we continue to communicate the cost of capital and the scheme’s design.」
The company reaffirmed its profit-sharing scheme for all executive officers and employees and its policy of sharing value. - FY2025AdvancedAnnual report
「業績連動賞与は、最終的な利益である連結税後利益が資本コストのターゲットを上回る場合、その利益の一部を還元するプロフィットシェア型業績賞与として、会社の業績指標及び個人ごとの役割に応じた貢献度を用います。」
プロフィットシェア型賞与を業績連動報酬の制度として運用し、利益の一部を従業員・役職員へ還元しながら株主・投資家との価値共有を進めている。 - FY2024First statedAnnual report
「従前より取り組んでいる人的資本への投資強化については、2024年にプロフィットシェア型賞与を導入しました。2025年３月に第１回目の分配を行う予定で、非管理職の従業員には１人当たり約50万円を支給する見通しです。」
会社の資本コストを上回る利益の一部をグローバル全従業員に分配するプロフィットシェア型賞与を新たに導入し、2025年3月の初回分配と非管理職1人当たり約50万円の支給見通しを示した。