Estelle Holdings (7872) · FactUpdated Gender Pay Gap by Job Level
Monitoring and Disclosing the Gender Pay Gap by Job Level
First written in FY2024. . Latest entry: FY2026.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Disclosure and Remediation of Gender Pay GapsA theme 115 companies write about · 12 as a headwind · 32 as a tailwind
69 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 115 companies compared. The sentences above are computed from all 115.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated Gender Pay Gap by Job LevelAnnual report
「労働者の男女の賃金差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 85.6 88.9 112.5」
提出会社の役職階級別男女賃金差異を更新し、管理職85.6％、係長職88.9％、一般職112.5％を開示した。主要子会社についても役職階級別の数値を開示している。 - FY2025Updated Gender Pay Gap by Job LevelAnnual report
「労働者の男女の賃金差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 93.1 89.5 110.7」
提出会社の役職階級別男女賃金差異を更新し、管理職93.1％、係長職89.5％、一般職110.7％を開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「労働者の男女の賃金差異（役職階級別）（％） 管理職 係長職 一般職 96.6 91.8 99.9」
提出会社及び主要な連結子会社について、全労働者・正規雇用労働者・パート等の男女賃金差異を開示し、役職階級別の差異も示している。