Estelle Holdings (7872) · TargetAchieved
Setting Targets for the Percentage of Female Managers and Male Employees Taking Parental Leave
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Softened", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 294 companies write about · 1 as a headwind · 296 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 298 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AchievedAnnual report
「エステールホールディングス株式会社における管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、2030年目標である30％を当事業年度において達成しております。また、エステールホールディングス株式会社およびＡｓ－ｍｅエステール株式会社における男性労働者の育児休業取得率については、2027年目標である30％を当事業年度において大きく上回る100％を達成しており」
提出会社の女性管理職比率30.2％が2030年目標30％に到達し、男性育児休業取得率は100％となった。As-meエステールでも女性管理職比率41.9％、男性育児休業取得率100％を記録し、表では女性30％以上・男性100％の継続目標を示している。 - FY2025SoftenedAnnual report
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 26.2／男性労働者の育児休業取得率 2027年迄に30％ ―／Ａｓ－ｍｅエステール㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 40％以上を継続 41.7」
男性労働者の育児休業取得率30％の期限が、従来の2025年までから2027年までに変更されている。提出会社の女性管理職比率は26.2％、As-meエステールは41.7％であり、目標値と実績を更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 27.9／男性労働者の育児休業取得率 2025年迄に30％ ―／Ａｓ－ｍｅエステール㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 40％以上を継続 41.4」
提出会社について女性管理職比率を2030年までに30％、男性育児休業取得率を2025年までに30％とする目標を設定し、主要子会社について女性管理職比率40％以上の継続目標を開示している。