Building a Company Where Performance Is Rewarded and Fulfilling Social Responsibility
First written in FY2016. 7 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
28 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「従業員の成果および能力を適切に反映する評価制度を整備しており、またその中でも主な事業である宝飾事業においては、等級制度に基づき、業績および個人評価を処遇に反映しております。これらの取り組みの結果、エステールホールデイングス株式会社では、直近事業年度における平均給与は前年比2.08％増加しております。」
成果・能力を評価や処遇に反映する方針について、等級制度、昇給・昇格の運用と平均給与前年比2.08％増という結果を具体的に開示した。 - FY2025RestatedAnnual report
「We will continue learning and improving through ingenuity, share what we learn with our colleagues, bring together more colleagues, and build a rewarding workplace offering fair and equitable treatment based on performance.」
学習・創意工夫、相互教育、成果に応じた公平・公正な処遇による職場づくりを経営方針として継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「② 常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」
学習・創意工夫、仲間同士の教育、成果に応じた公平・公正な処遇による職場づくりを経営方針として継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「②常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」
学習・創意工夫、仲間同士の教育、成果に応じた公平・公正な処遇による職場づくりを経営方針として継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「②常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」
成果に応じた公平・公正な処遇と働き甲斐のある職場づくりを経営方針として継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「We will continue learning and improving through ingenuity, share what we learn with our colleagues, bring together more colleagues, and build a rewarding workplace offering fair and equitable treatment based on performance.」
The Group continues to pursue a people- and socially responsible policy that includes performance-based treatment and a rewarding workplace. - FY2019RestatedAnnual report
「また、社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」
成果が処遇に反映される会社づくりと社会的責任を経営の基本方針とする記載を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」
成果が処遇に反映される会社づくりと社会的責任を経営の基本方針として継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「As a basic management policy, we will fulfill our social responsibilities as a Group by focusing on building a company where employees are rewarded appropriately for their performance.」
The Company identifies performance-based compensation and fulfillment of its social responsibilities as basic management policies.