Komori
Tomy Company (7867) · InitiativeAdvanced

Prevention of Recurrence and Strengthening of Internal Controls

First written in FY2017-Q1. 7 of 11 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.

11entries
11years
1from disclosures
Share on X
How it moved
ProgressHeldSoftenedWorseRestatedFY2017-Q1 – FY2023-Q32016: 220162017: 120172018: 120182019: 120192020: 120202021: 020212022: 020222023: 120232024: 120242025: 120252026: 22026
Same theme, other companies
Improvement and Recurrence Prevention Prompted by Internal Control DeficienciesA theme 22 companies write about · 9 as a headwind · 13 as a tailwind

The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 7 companies on the "Worse" side.

9 other companies' latest entry also says "Advanced".

Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 22 companies compared. The sentences above are computed from all 22.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
  1. FY2026AdvancedAnnual report

    「「リスク/コンプライアンス委員会」及び内部統制担当部門により、内部統制と一体化した全社的なリスク管理体制を構築しています。」

    従来の内部統制・コンプライアンス強化に加え、リスク/コンプライアンス委員会と内部統制担当部門を一体化した全社的なリスク管理体制を明示した。
  2. 2026-06-03AdvancedGeneral Meetings of Shareholders

    「To ensure that directors and employees of the TOMY Group understand “ONE TOMY’s Promise” and the “COBC (Code of Business Conduct),” we provide e-learning. After completing the training and pledging to comply with these principles and the COBC, participants are awarded certificates of completion.」

    The policy of communicating “ONE TOMY’s Promise” to all directors and employees was given concrete form through e-learning, compliance pledges and the awarding of certificates of completion.
  3. FY2025RestatedAnnual report

    「ⅰ)「ONE TOMY’s Promise」を制定し、全役職員が法令遵守はもとより、誠実かつ公正な企業行動を通じて社会的な責任を果たしていくことを明確にするとともに、全役職員に周知徹底させています。」

    「ONE TOMY’s Promise」の制定と全役職員への周知徹底を含むコンプライアンス・内部統制強化を継続している。
  4. FY2024AdvancedAnnual report

    「ⅰ)「ONE TOMY’s Promise」を制定し、全役職員が法令遵守はもとより、誠実かつ公正な企業行動を通じて社会的な責任を果たしていくことを明確にするとともに、全役職員に周知徹底させています。」

    従来の内部統制・コンプライアンス強化に加え、「ONE TOMY’s Promise」を制定し、全役職員への周知徹底という具体的な仕組みを示した。
  5. FY2023-Q3RestatedAnnual report

    「経営の効率化を図りつつ経営チェック機能の充実、リスク管理/コンプライアンス体制の強化等、コーポレート・ガバナンスの充実と内部統制システムの継続的改善に努めております。」

    ガバナンス充実、リスク管理・コンプライアンス体制強化、内部統制システムの継続的改善を再掲した。
  6. FY2020RestatedAnnual report

    「また、年間を通じてタカラトミーグループの「ビジネス行動指針」(COBC:Code of Business Conduct)に基づき、法律、基準、ガイドライン及び社内ルールに対するコンプライアンスが徹底されているかを日常的に監視すると共に、不祥事再発防止策の実施状況についても監視し、必要に応じて経営層への提言を行いました。」

    内部統制、コンプライアンス、不祥事再発防止策の監視を継続している。
  7. FY2019RestatedAnnual report

    「内部統制システムの継続的な改善を行い、コーポレートガバナンス強化、コンプライアンスの徹底を図ってまいります。」

    内部統制の継続改善、ガバナンス強化、コンプライアンス徹底を引き続き掲げている。
  8. FY2018RestatedAnnual report

    「内部統制システムの継続的な改善を行い、コーポレートガバナンス強化、コンプライアンスの徹底を図ってまいります。」

    内部統制の継続改善、ガバナンス強化、コンプライアンス徹底を引き続き掲げている。
  9. FY2017RestatedAnnual report

    「内部統制システムの継続的な改善を行い、コーポレートガバナンス強化、コンプライアンスの徹底を図ってまいります。」

    内部統制システムの継続的改善、コーポレートガバナンス強化、コンプライアンス徹底を引き続き掲げている。
  10. FY2017-Q2RestatedAnnual report

    「By implementing the measures to prevent recurrence recommended in the investigation report, we will reinforce compliance awareness throughout the group and further strengthen our internal control systems.」

    再発防止策、コンプライアンス意識の再徹底、内部統制強化を継続している。
  11. FY2017-Q1First statedAnnual report

    「By implementing the measures to prevent recurrence recommended in the investigation report, we will reinforce compliance awareness throughout the group and further strengthen our internal control systems.」

    These measures were presented as corrective and recurrence-prevention actions following the discovery of improper accounting.
Moved together

"Ensuring Objectivity and Transparency in Executive Compensation Through the Compensation Committee and Performance-Linked Compensation" moved the same way as this thread, in the same document, in 3 of its 11 moves.

322222★123456
  1. ★This thread
  2. 1Ensuring Objectivity and Transparency in Executive Compensation Through the Compensation Committee and Performance-Linked Compensation3×
  3. 2Consecutive Revenue Growth and Sales Expansion2×
  4. 3Expansion of Businesses for High-Target and Senior Customers2×
  5. 4Flexible Capital Policy Through Share Buybacks2×
  6. 5Turnaround of the Overseas Business and Establishment of a Global Organizational Structure2×
  7. 6Deterioration in Earnings from Foreign-Exchange Movements2×

★ is this thread; numbers match the list above. The number on a line is how many documents both moved the same way in; lines between the other threads count the documents they moved together in too. Threads that move together often sit closer.

When this could move next
Tomy Company's next results are scheduled for 2026-11-10. Read the earnings preview It last moved in the General Meetings of Shareholders of 2026-06-03: "Advanced".
News
No news is linked to this thread yet. When an article touches it, it will appear here by date.