Ricoh Company (7752) · InitiativeAdvanced
Selection and Development of Successor Candidates under the CEO Succession Plan
First written in FY2019. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
3entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Management leadership change risk and succession planA theme 45 companies write about · 6 as a headwind · 37 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 1 of 6 companies on the "Worse" side.
20 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 45 companies compared. The sentences above are computed from all 45.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023AdvancedAnnual report
「指名委員会からの答申に基づき、2023年１月30日開催の取締役会において、大山晃氏が後継CEOに選定されました。」
CEOサクセッション計画に基づく選定を経て、2023年4月1日付で大山晃氏を後継CEOとする新経営体制へ移行した。 - FY2022RestatedAnnual report
「年に１回(９月頃)、CEOは将来のCEO候補者案を作成するとともに、それらのCEO候補者に対する育成計画を策定し、11月初めの指名委員会でCEO候補者案及び育成計画について説明を行っております。」
事故時、次期、次々期の候補者を区分し、CEO、指名委員会、取締役会が候補者の選定・育成・評価に関与する仕組みを再確認した。 - FY2019First statedAnnual report
「年に１回、CEOは将来のCEO候補者案を作成するとともに、それらのCEO候補者に対する育成計画を策定し、指名委員会でCEO候補者案および育成計画について説明を行っております。」
事故時、次期、次々期の候補者を区分して選定し、指名委員会と取締役会が候補者の育成・評価に関与するCEO後継者計画を具体的に記載した。