Noritsu Koki (7744) · RiskMitigatedLatest Governance (2026-07-02): "Advanced"
Risk of competition to secure talent and scarce skills
First written in FY2024. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: 2026-07-02.
4entries
2years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 715 companies write about · 733 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 103 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 733 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-07-02AdvancedGovernance
「AlphaTheta introduced a job-based compensation structure and revised its personnel evaluation system, establishing a fair evaluation platform based on global standards.」
Measures addressing the risks of securing talent and scarce-skill personnel include job-based compensation, revisions to the personnel evaluation system and global talent development. - FY2025MitigatedAnnual report
「具体的には、個人のキャリア形成を柔軟に支援する環境整備を進めることや、テレワークやフレックスタイム制度を拡充しています。」
人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスクに対し、柔軟な働き方、キャリア支援、再雇用、エンゲージメント測定などの対応を具体化している。 - FY2026-H1RestatedAnnual report
「During the current interim consolidated accounting period, there were no new business or other risks, nor any material changes in the business or other risks described in the securities report for the preceding fiscal year.」
人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2024First statedAnnual report
「労働力人口の減少による働き手の不足、及び人材の流動性の高まり、キャリアに関する価値観の多様化等により、先端技術を保有する人材、希少なスキルや経験を持つ人材を含めた必要な能力を有する人材の獲得競争の激化・人材確保の環境が変化しております。」
人材不足、流動化、価値観の多様化、希少スキル人材の獲得競争を重要リスクとして初めて独立して記載し、人的資本経営、サステナビリティ委員会、人事部門による対応を示している。