Noritsu Koki (7744) · InitiativeAdvanced
Human-capital action plans and promotion of diverse working arrangements
First written in FY2023. 4 of 6 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-07-02.
6entries
3years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「技術者が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、開発環境の高度化といった職場環境の整備を推進するとともに、専門性を深化させるリスキリングや中長期的なキャリア形成を支援する体制を構築する」
人的資本対応を、技術者の確保、開発環境の高度化、リスキリング、キャリア形成支援へ具体化した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年は、グループ各社がそれぞれに把握している健康経営指標の課題解決のための具体施策を実行してまいりました」
健康診断受診施設の更新、食生活改善研修・社食メニュー更新、運動機会拡大の研修・イベントなど、人的資本対応計画を具体的に実行した。 - FY2023First statedAnnual report
「「安全で健康な職場環境の整備」「グループをけん引する未来志向で優秀な人材を育てるための環境整備」「多様な価値観の尊重と柔軟な働き方の推進」をマテリアリティ対応計画の具体的な取り組みとし、KPIを設定して進捗をモニタリングし、課題認識・解決にあたります。」
人的資本に関するマテリアリティとして、安全・健康、人材育成、多様性・柔軟な働き方の3領域を設定し、KPIによる進捗管理を開始している。