Recruitment and systems to support global talent and women's demand for shorter working hours
First written in FY2016. 5 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
- FY2025RaisedAnnual report
「外国人スタッフの多い権八業態を軸に、多様性とイノベーションを生み出す組織づくりを推進する。」
グローバル人材の採用・育成方針を、多様性・イノベーションを生む組織づくり、外部採用、海外研修まで広げている。 - FY2022RestatedAnnual report
「インバウンドをターゲットとした国内業態や、子会社、フランチャイズ形式による海外展開などを通じて、グローバル人材の採用・育成にも注力してまいります。」
インバウンド対応と海外子会社・フランチャイズ展開を通じたグローバル人材の採用・育成方針を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「さらには、人口減少や縮小傾向にある日本市場を対象とするだけでなく、フランチャイズに代表されるような海外展開に向けて、グローバル人材の採用・育成にも注力してまいります。」
海外展開を支えるグローバル人材の採用・育成方針を継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでおります。」
グローバル人材の採用と女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を再掲している。 - FY2018RestatedAnnual report
「We will also work to strengthen recruitment and systems for global talent, including talent serving inbound tourists, and to address women's need for shorter working hours.」
グローバル人材の採用と女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を再掲している。 - FY2017RestatedAnnual report
「We will also work to strengthen recruitment and systems for global talent, including talent serving inbound tourists, and to address women's need for shorter working hours.」
インバウンド対応のグローバル人材と女性の短時間勤務ニーズに対応する採用・制度充実を再掲している。 - FY2016First statedAnnual report
「We will also work to strengthen recruitment and systems for global talent, including talent serving inbound tourists, and to address women's need for shorter working hours.」
Recruitment of global talent and enhancement of systems for women seeking shorter working hours are presented as new initiatives.