Recruiting and Developing Talent for Overseas Operations
First written in FY2016. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2023: 1 of 12 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「グローバル人材・次世代経営人材の育成：海外子会社への出向、選抜型サクセッションプラン、社外取締役を含む指名・報酬委員との自由討議等を通じ、将来のリーダーを計画的に育成します。」
海外子会社への出向やサクセッションプランを通じたグローバル人材・次世代経営人材の育成方針を継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社では意欲あるハイパフォーマー社員を積極的に海外子会社へ出向させ、海外でのビジネス経験を積ませることでグローバルな視点を養い、今後増々拡大する海外ビジネスへの対応に備えております。」
海外子会社への出向、語学研修、海外現地ビジネスに直結した若手研修など、海外事業を担う人材育成策を継続している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「当社は、意欲あるハイパフォーマー社員を積極的に海外子会社へ出向させ、海外でのビジネス経験を積ませることでグローバルな視点を養い、今後増々拡大する海外ビジネスへの対応に備えております。」
海外子会社への出向、語学研修、海外現地ビジネスに直結した若手研修、海外グループ会社の人事制度改定など、海外事業を担う人材の育成策を具体化している。 - FY2018RestatedAnnual report
「From a human resources policy perspective, we recognize that achieving work-life balance is essential to increasing corporate vitality and enabling sustainable growth. We will work to maintain employees' physical and mental health and promote workstyle reform, including the introduction of diverse working arrangements.」
ワークライフバランス、健康維持、多様な勤務形態を通じた働き方改革の方針を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「We will work to recruit and develop the personnel needed to support both initiatives and build an organizational structure focused on overall optimization.」
Recruiting and developing personnel to support the overseas sales structure and operational reform is positioned as a means of strengthening overseas operations.