Insufficient Recruitment and Development of Talent and Employee Attrition
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
- FY2026RestatedAnnual report
「事業発展のために必要な人材、特にエンジニア人材、DX人材、グローバル人材等を十分に採用・育成できなかった場合、又は想定以上に人材が流出した場合には、中長期的に当社グループの業績及び今後の事業計画に影響を及ぼす可能性があります。」
エンジニア、DX、グローバル人材等の採用・育成不足や人材流出を中長期的なリスクとして継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「If we are unable to recruit or develop the personnel needed for business development, or if more personnel than expected leave the Group, this may affect our future business plans and performance over the medium to long term.」
人材の採用・育成不足や流出を中長期的な事業計画・業績へのリスクとして継続記載している。新人事制度、採用強化、キャリア形成支援を対策としている。 - FY2023RestatedAnnual report
「If we are unable to recruit or develop the personnel needed for business development, or if more personnel than expected leave the Group, this may affect our future business plans and performance over the medium to long term.」
人材の採用・育成不足や流出を中長期的な事業計画・業績へのリスクとして継続記載し、新人事制度、採用強化、キャリア形成支援を対策としている。 - FY2022First statedAnnual report
「If we are unable to recruit or develop the personnel needed for business development, or if more personnel than expected leave the Group, this may affect our future business plans and performance over the medium to long term.」
The Company newly identified insufficient recruitment and development of personnel with strong skills, know-how, and experience, as well as higher-than-expected attrition, as risks to its medium- to long-term business plans and performance.