Toho Lamac (7422) · FactUpdated human capital metrics
Disclosure of the Female Management Ratio, Male Parental Leave Rate and Gender Pay Gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
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- FY2025Updated human capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 6.25 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.00 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 77.68 正規雇用労働者 77.72 パート・有期労働者 79.29」
管理職女性比率は6.25％、男性労働者の育児休業取得率は0％となった。男女賃金差異は全労働者77.68％、正規雇用77.72％、パート・有期労働者79.29％へ更新された。 - FY2024Updated human capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0 男性労働者の育児休業取得率(％) 33.33 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 70.43 正規雇用労働者 72.43 パート・有期労働者 86.54」
管理職女性比率は0％で継続し、男性労働者の育児休業取得率は33.33％となった。男女賃金差異は全労働者70.43％、正規雇用労働者72.43％、パート・有期労働者86.54％へ更新された。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0 男性労働者の育児休業取得率(％) 0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 69.77 正規雇用労働者 71.89 パート・有期労働者 81.03」
人的資本に関する開示として、管理職女性比率0％、男性労働者の育児休業取得率0％、男女賃金差異を初めて記載している。