Toho Lamac (7422) · PolicyRestated
Executive Compensation Structure Reflecting Performance Indicators
First written in FY2021. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
4entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」
役員報酬を企業価値向上のインセンティブとする報酬体系を継続して開示している。営業利益・当期純利益を役員賞与の重要な業績指標とする方針も記載している。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」
役員報酬を企業価値向上のインセンティブとする報酬体系を継続して開示している。営業利益及び当期純利益を役員賞与の重要な業績指標とする方針も記載している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の役員の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」
役員報酬を企業価値向上のインセンティブとする報酬体系を継続して開示している。役員賞与には営業利益・当期純利益を反映する方針も記載している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社の役員の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の役員の報酬の決定に際しては、各職責に応じた適正な水準とすることを基本方針としております。」
役員報酬を企業価値向上のインセンティブとして位置付け、固定報酬、役員賞与、退職慰労金で構成する報酬体系を初めてまとまった形で開示している。役員賞与には営業利益・当期純利益を業績指標として反映するとしている。