Female managers accounting for at least 20% by March 2025
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
- FY2026RaisedAnnual report
「その結果、2026年３月末において同割合は20％を達成しております。今後はこの水準を安定的に維持するとともに、さらなる多様性の推進に向け、25％を目指して取り組んでまいります。」
女性管理職比率は2026年3月末に22.8％となり、20％水準を達成した。今後は20％以上の安定維持に加え、目標を25％へ引き上げた。 - FY2025SoftenedAnnual report
「なお、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を20％以上に維持することを目標としております。 ＜当社グループにおける女性従業員の状況＞ 2023年３月末 17.6 2024年３月末 20.0 2025年３月末 19.4」
目標表現が従来の「2025年3月末までに20％以上」から「20％以上に維持」へ変更され、期限の記載がなくなった。2025年3月末の女性管理職比率は19.4％で、前年度の20.0％から低下した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「Our group has also set a target of having women account for at least 20% of management by the end of March 2025, through measures including the establishment of fair evaluation and treatment systems regardless of personal attributes.」
2025年3月末までの女性管理職比率20％以上の目標を継続し、2024年3月末の実績は20.0％となった。目標水準に到達した実績が記載されているが、期限は翌年度末である。 - FY2023First statedAnnual report
「Our group has also set a target of having women account for at least 20% of management by the end of March 2025, through measures including the establishment of fair evaluation and treatment systems regardless of personal attributes.」
The company first disclosed a deadline-based numerical target of having women account for at least 20% of management by the end of March 2025. The ratio was 17.6% at the end of March 2023.