Sharing Value with Shareholders through Performance-Based Bonuses and Restricted Stock Compensation
First written in FY2019. 4 of 8 entries say "Advanced", first in FY2020. Latest entry: 2026-06-22.
- 2026-06-22AchievedShare Issuance and Disposal
「Regarding the disposal of treasury shares as restricted stock compensation, resolved at the meeting of the Board of Directors held on 20 May 2026, we hereby announce that the payment procedures were completed today, as follows.」
The company recorded completion of the payment procedures for the disposal of 183,119 treasury shares as restricted stock compensation. - FY2026ReframedAnnual report
「業績連動報酬の算定に関わる「業績指標」・「報酬反映割合」の改定 財務指標・営業利益（対 基準利益達成度）・ROIC（対 単年度予想達成度）〔各40％〕 非財務指標・全KGIを用い、当年度の取り組みを通じた進捗度合いを総合（定性）評価〔20％〕」
株主との価値共有を、従来の営業利益90％・サステナビリティKPI10％から、営業利益40％・ROIC40％・サステナビリティKGI20％へ再設計している。 - 2026-05-20AdvancedShare Issuance and Disposal
「For this issuance, the transfer restriction period is 30 years.」
The company disclosed specific implementation details for its restricted stock compensation plan: 183,119 common shares will be granted to 22 directors, executive officers and executive management members, with 22 June 2026 as the disposal date. - FY2025RaisedAnnual report
「取締役の報酬構成 月額報酬：賞与：株式報酬 25％：25％：50％」
株主との価値共有を強化するため、取締役報酬に占める株式報酬比率を改定前の30％から50％へ引き上げた。連結営業利益に加え、サステナビリティKPIも業績連動指標として継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「(ⅱ）2024年３月27日改定 ・取締役の報酬総額に占める株式報酬比率を引き上げ。 ・業績連動報酬の算定指標に、連結営業利益に加え、サステナビリティKPIを追加。」
株主との価値共有を、株式報酬比率の引き上げと、連結営業利益に加えたサステナビリティKPIによる業績連動報酬へ進めている。 - FY2021AdvancedAnnual report
「付与日 2020年７月17日 付与数（株） 12,304 付与日の公正価値（円） 3,250」
譲渡制限付株式報酬について、当年度に12,304株を付与した実績を記載している。 - FY2020AdvancedAnnual report
「当社は当連結会計年度より、当社グループの経営環境や短期・中長期の業績状況を反映し、企業価値の向上や株主と同じ目線に立った経営の推進を目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しています。」
前年度に導入方針を示した譲渡制限付株式報酬制度について、当年度からの実施と16,742株の付与を記載している。 - FY2019First statedAnnual report
「For all directors other than outside directors, compensation is structured so that, based on the standard amount, monthly compensation (fixed compensation), bonuses (short-term incentives) and share-based compensation (long-term incentives) account for approximately 50%, 35% and 15%, respectively, regardless of position.」
Following approval at the general meeting of shareholders held on 18 June 2019, introduced a system combining fixed compensation, performance-based bonuses and restricted stock compensation to promote value sharing with shareholders.