Lecip Holdings (7213) · InitiativeAdvanced
Improving Employee Engagement and Career Autonomy
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Improving Employee Engagement and Critical Position Fill RatesA theme 160 companies write about · 7 as a headwind · 158 as a tailwind
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Showing 14 of the 160 companies compared. The sentences above are computed from all 160.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「全社員を対象として毎年エンゲージメントスコアを集計し、項目別や部署別の分析を行うことで、組織課題を早期に把握し、全社的な改善に役立てております。 また、仕事へのやりがいや心理的安全性の向上を目指し、四半期ごとの1on1ミーティングを仕組みとして取り入れております。」
エンゲージメントスコアの全社・部署別分析と四半期ごとの1on1を制度として具体化し、2025年度の1on1平均満足度70.8点も開示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当社グループでは、2024年度より当社グループ共通のバリュー「1 VALUE 4 STANCE」を新たに公表するとともに、バリューを体現し、かつ「VISION2030」の実現に向けた行動を促すために人事制度を刷新しました。」
従業員エンゲージメントとキャリア自律の施策について、2024年度から共通バリューを公表し、期待行動を評価する新人事制度および管理職の職務等級制度を導入した。 - FY2023First statedAnnual report
「We are working to ensure that each employee can maximize the value they contribute by independently considering what they can do for the growth of the Company and the future they envision for themselves, and by autonomously choosing their career and preferred way of working.」
The Group first disclosed initiatives to improve employee engagement through vision-penetration workshops, career autonomy, one-on-one meetings, pulse surveys, and other measures.