Ikka Holdings (7127) · InitiativeUpdate to Childcare Support Results
Work-Life Balance and Family Support
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Supporting Work-Childcare Balance through Parental Leave Promotion and Shortened-Hours WorkA theme 17 companies write about · 0 as a headwind · 17 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 17 companies compared. The sentences above are computed from all 17.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Update to Childcare Support ResultsAnnual report
「そのほか、育児休業の制度を整えており、当事業年度においては、対象者６名中５名が育児休業を取得しており、うち２名が育児休業から復職しております。」
FY2026は育児休業対象者6名のうち5名が取得し、2名が復職した実績を開示している。 - FY2025Update to Childcare Support ResultsAnnual report
「そのほか、育児休業の制度を整えており、当事業年度においては、対象者16名中８名が育児休業を取得しており、うち２名が育児休業から復職しております。」
育児休業について当事業年度の対象者、取得者、復職者の実績を開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「リフレッシュ休暇として、年一回以上、３連休以上の連続休暇の取得を推進し、有給休暇の取得を促進しております。」
連続休暇、誕生日の宿泊券・食事代補助、配偶者へのカタログギフト、子供手当、育児休業・復職支援を制度として記載している。当事業年度は3名が育児休業を取得し、1名が復職した。