Nippon Sharyo (7102) · TargetReframed
Target for the Appointment of Female Employees to Management and Leadership Positions
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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Target for expanding the number of women appointed to executive and leadership positionsA theme 6 companies write about · 0 as a headwind · 6 as a tailwind
Nippon Sharyo moved to the "Worse" side of this theme in 2026.
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- FY2026ReframedAnnual report
「現時点でリーダー職（係長級）以上に就いている女性社員は35名、管理職（グループ長等）は1名の状況ですが、2030年にはリーダー職と管理職、合わせて50名としていく目標を掲げ、その達成を目指しているところです。」
従来の「10年後に経営職20名程度」「5年間でリーダー職40名程度」という別建て目標から、2030年にリーダー職と管理職を合わせて50名とする目標へ整理された。現状はリーダー職以上35名、管理職1名と開示された。 - FY2025女性管理職比率の開示と数値目標の継続Annual report
「幹部候補である女性総合職の現在の人員数は約60名（正社員の約3％）で社歴が浅い社員が多い（平均勤続年数約8年）ことから、現時点で経営職（管理職）やリーダー職（係長級）として活躍している社員は限定的ですが、経営職に登用する女性社員数を10年後には20名程度にしていくことを目指しております。」
10年後に経営職20名程度、2021年4月から5年間でリーダー職40名程度という目標を維持しつつ、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は0.0％と開示された。 - FY2024First statedAnnual report
「経営職に登用する女性社員数を10年後には20名程度にしていくことを目指しています。足下では、2021年4月から5年間で、リーダー職（係長級）に就く女性社員を40名程度としていく目標を掲げ、その達成を目指しているところです。」
女性社員の登用について、10年後の経営職20名程度、2021年4月から5年間のリーダー職40名程度という数値・期限付き目標が初めてテーマとして登場した。