Sportsfield (7080) · PolicyRestated
Executive Compensation Linked to Business Performance and Shareholder Interests
First written in FY2020. 3 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 403 companies write about · 0 as a headwind · 395 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 416 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024RestatedAnnual report
「月額報酬と役員賞与の報酬決定プロセスについては、事前に社外役員に対して個人別の報酬内容に関する意見を求めた後、会社の業績の状況、経済情勢、その他各種の要素を勘案して、社外取締役及び社外監査役を含む取締役会において審議・決定します。」
社外役員の意見聴取、取締役会での審議、業績等を勘案した報酬決定という方針を継続している。 - FY2024-H1AdvancedAnnual report
「人件費は、人員体制強化のための新卒採用社員及び中途採用社員の入社、また、業績連動賞与により前年同期比で増加しました。」
業績連動賞与が実際の人件費の構成要因として記載され、業績と連動する報酬方針の適用実績が示された。 - FY2023RestatedAnnual report
「月額報酬と役員賞与の報酬決定プロセスについては、事前に社外役員に対して個人別の報酬内容に関する意見を求めた後、会社の業績の状況、経済情勢、その他各種の要素を勘案して、社外取締役及び社外監査役を含む取締役会において審議・決定します。」
社外役員の意見聴取、取締役会での審議、連結売上高・経常利益を基準とする賞与制度など、透明性・業績連動を重視する報酬方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「月額報酬と役員賞与の報酬決定プロセスについては、事前に社外役員に対して個人別の報酬内容に関する意見を求めた後、会社の業績の状況、経済情勢、その他各種の要素を勘案して、社外取締役及び社外監査役を含む取締役会において審議・決定します。」
社外役員の意見聴取、取締役会での審議、連結売上高・経常利益を基準とする賞与制度など、透明性・業績連動を重視する報酬方針を継続している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「また、2021年11月開催の取締役会において会社の業績の状況、経済情勢、その他各種の要素を勘案して、2021年11月から2022年３月末まで代表取締役の月額報酬を50％減額することについて審議、決議いたしました。」
業績連動・透明性を掲げる報酬方針について、取締役4名の報酬減額および代表取締役の月額報酬50％減額という具体的な適用実績を記載している。 - FY2020First statedAnnual report
「会社の業績目標達成と報酬額の連動性が確保された制度設計にします。」
2021年3月19日開催の取締役会で、透明性・公平性、業績連動、株主との利益・リスク共有を基本方針として定め、月額報酬と賞与の構成や支給条件を示している。