Worth reading
52Recurring
Scored from 5 of 6 sectionsDirection
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
22
SessionWording
Definitive
How definitive the wording is.Announced details
ジェイックカンファレンス online 2025 夏『組織を変革する22のHRトリガー』
Applicable field (uses covered by this announcement)
採用・人材育成・組織開発、人事、人的資本経営
Launch date2025年7月3日・4日（開催予定）
What the company reported numerically
Usage history
求職者36,000名以上、企業6,000社以上（いずれも2005年5月～2024年4月の実績）
Relationship between the counterparty and the company
JAIC Co.,Ltd.7073
Relationship with the Company
各社の関係者がカンファレンスの登壇者として参加する。資本関係・人的関係・提携関係はNot disclosed
CounterpartyMINEBEA MITSUMI Inc.株式会社アカリクLeverages Co., Ltd.パーソルイノベーション株式会社株式会社KakedasCrevo株式会社ONE CAREER Inc.freee K.K.株式会社Phone AppliAshal Design, Inc.CyberAgent,Inc.株式会社ベネッセ i-キャリア株式会社あしたのチーム株式会社Human Resource Design株式会社HajimariWantedly,Inc株式会社overflow株式会社シンギュレイト味の素デジタルビジネスパートナー株式会社
各社の登壇者が記載されているが、所在地・資本金・設立年などの会社概要はNot disclosed
Award/certification name
厚生労働省委託事業『職業紹介優良事業者』認定
Awarding / certifying body
厚生労働省（委託事業）
Location (as indicated in this announcement)
2日間、全22セッション
In this announcement the company addresses none of Contract Value / Offering price / Impact on Business Performance.
Source (materials cited by the company)
厚生労働省委託事業、当社集計（脚注記載の期間・対象）
| Item | Details |
|---|---|
| Names of Products / Services Covered | ジェイックカンファレンス online 2025 夏『組織を変革する22のHRトリガー』 |
| Counterparty | MINEBEA MITSUMI Inc., 株式会社アカリク, Leverages Co., Ltd., パーソルイノベーション株式会社, 株式会社Kakedas, Crevo株式会社, ONE CAREER Inc., freee K.K., 株式会社Phone Appli, Ashal Design, Inc., CyberAgent,Inc., 株式会社ベネッセ i-キャリア, 株式会社あしたのチーム, 株式会社Human Resource Design, 株式会社Hajimari, Wantedly,Inc, 株式会社overflow, 株式会社シンギュレイト, 味の素デジタルビジネスパートナー株式会社 |
| Counterparty overview | 各社の登壇者が記載されているが、所在地・資本金・設立年などの会社概要はNot disclosed |
| Relationship with the Company | 各社の関係者がカンファレンスの登壇者として参加する。資本関係・人的関係・提携関係はNot disclosed |
| Launch date | 2025年7月3日・4日（開催予定） |
| Applicable area | 採用・人材育成・組織開発、人事、人的資本経営 |
| Award/certification name | 厚生労働省委託事業『職業紹介優良事業者』認定 |
| Awarding / certifying body | 厚生労働省（委託事業） |
| Location scale | 2日間、全22セッション |
| Usage history | 求職者36,000名以上、企業6,000社以上（いずれも2005年5月～2024年4月の実績） |
| Source | 厚生労働省委託事業、当社集計（脚注記載の期間・対象） |
Items this document does not state (7)
Contract ValueOffering priceContract DateRegistration number and expiry dateLocationQuantitative EffectsImpact on Business Performance
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.社会情勢や少子化に伴う労働力の流動化、社員の就業観・価値観の変化により、企業の採用・人材育成・組織開発の課題が複雑化しているため。また、人的資本経営への注目が高まる中、社員の能力を引き出し育成を企業成長につなげる施策が求められているため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.