Retention, Development and Loss of Outstanding Talent
First written in FY2018. 4 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2026: 26 of 107 companies on the "Worse" side.
- FY2023RestatedAnnual report
「当社グループが求める人材が適切な時期に確保、育成できなかった場合、また、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合、業務運営及び成長戦略に支障をきたし」
The risks relating to securing, developing and retaining necessary human resources continue to be disclosed. - FY2021RestatedAnnual report
「しかしながら、当社グループが求める人材が適切な時期に確保、育成できなかった場合、また、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合、業務運営及び成長戦略に支障をきたし、当社グループの事業運営及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大・業務多様化に必要な人材の確保、育成、流出に関するリスクを継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループが求める人材が適切な時期に確保、育成できなかった場合、また、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合、業務運営及び成長戦略に支障をきたし、当社グループの事業運営及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大・業務多様化に必要な人材の確保、育成、流出に関するリスクを継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループが求める人材が適切な時期に確保、育成できなかった場合、また、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合、業務運営及び成長戦略に支障をきたし、当社グループの事業運営及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大・業務多様化に必要な人材の確保、育成、流出を引き続きリスクとしている。 - FY2018First statedAnnual report
「しかしながら、当社グループが求める人材が適切な時期に確保、育成できなかった場合、また、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合、業務運営及び成長戦略に支障をきたし、当社グループの事業運営及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大・業務多様化に対応する人材の確保、育成、定着をリスクとしている。