Dependence on the Representative Director and President
First written in FY2018. 3 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2026: 10 of 77 companies on the "Worse" side.
- FY2025ReframedAnnual report
「2026年２月 当社代表取締役社長就任（現任）」
2024年1月に代表取締役社長から取締役会長となった髙橋信也氏が、2026年2月に代表取締役社長へ再就任し、会長兼社長となる役割構成に変化している。 - 2026-03-05ReframedGeneral Meetings of Shareholders
「I resigned as Representative Director and President effective 20 February 2026.」
The structure changed from one in which the founder became Chairman of the Board in 2023 and a different person served as Representative Director and President to one in which Takahashi Shinya (髙橋 信也) became Representative Director, Chairman and President effective 20 February 2026. - FY2023ReframedAnnual report
「取締役会長 髙橋 信也 2024年１月 当社取締役会長就任（現任）／代表取締役社長 金子 啓 2024年１月 当社代表取締役社長就任（現任）」
創業者の髙橋信也氏が代表取締役社長から取締役会長となり、金子啓氏が代表取締役社長に就任する役割分担へ変化している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社グループとしては現在、取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
権限委譲と情報共有による代表取締役社長への依存低減策を再掲している。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社グループとしては現在、取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
権限委譲と情報共有による代表取締役社長への依存低減策を再掲している。 - FY2020RestatedAnnual report
「取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
取締役・執行役員への権限委譲と情報共有による代表取締役社長への依存低減策を再掲している。 - FY2019MitigatedAnnual report
「当社は現在、取締役及び執行役員への人事採用方針や営業戦略方針の決定権限の委譲並びに取締役会等における情報の共有を図り、同氏に過度に依存しない組織体制の構築を進めております。」
代表取締役社長への依存に対し、取締役・執行役員への権限委譲と情報共有を進めていると記載している。 - FY2018First statedAnnual report
「当社代表取締役社長である髙橋信也は、当社設立以来の代表者であり、プロジェクトマネジメント事業に関する経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定等、当社グループの事業活動全般において極めて重要な役割を果たしております。」
代表取締役社長が事業活動全般で重要な役割を担うことによる特定人物依存を記載している。