Management Solutions (7033) · FactUpdated human capital metrics
Disclosure of Human Capital Metrics Without Specific Targets
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Same theme, other companies
Policy for Setting Human Capital Metrics and Targets (Formulated, Disclosed, Not Set)A theme 185 companies write about · 7 as a headwind · 50 as a tailwind
32 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 185 companies compared. The sentences above are computed from all 185.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Updated human capital metricsAnnual report
「上記戦略に記載した各項目に係る具体的な目標については設定しておりませんが、指標については以下のとおりとなります。各項目の具体的な目標については今後検討してまいります。女性管理職比率21.0％、女性育児休業取得率100.0％、男性育児休業取得率85.2％、育児休業復帰率96.8％、男女間賃金格差 全労働者75.0％、正規雇用労働者75.2％、パート有期労働者119.2％、研修講座開催数240回」
人的資本指標を2025年12月期実績へ更新し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、育児休業復帰率、男女間賃金格差、研修講座開催数等を開示している。一方、具体的な目標値は引き続き未設定としている。 - FY2024RestatedAnnual report
「上記戦略に記載した各項目に係る具体的な目標については設定しておりませんが、指標については以下のとおりとなります。各項目の具体的な目標については今後検討してまいります。」
人的資本指標を開示する一方、各項目の具体的な目標値は引き続き未設定で、今後検討すると記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「上記戦略に記載した各項目に係る具体的な目標については設定しておりませんが、指標については以下のとおりとなります。各項目の具体的な目標については今後検討してまいります。女性管理職比率 12.1％、女性育児休業取得率 100.0％、男性育児休業取得率 15.4％、育児休業復帰率 100.0％、男女間賃金格差 全労働者73.8％、正規雇用労働者73.7％、パート有期労働者91.1％、研修講座開催数161回」
人的資本に関する複数の実績指標を初めて開示する一方、各項目の具体的な目標値は未設定で、今後検討すると記載している。