Worth reading
49Recurring
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
—
Displayed only when the document provides numerical figures.Wording
Conditional
How definitive the wording is.Decision and Details
2025年12月期 サステナビリティレポート
Period CoveredFY25：2024/11/1～2025/12/31（決算期変更により14ヶ月間）
Implementation2026年2月（公表済み）
Going forward3ゼロ運動を全て達成するべく全社運動を展開する。お掃除通信を今後も配信する。サンゴクエストを利用した社内ワークショップは継続実施を検討中。気候変動の解決に向けた企画立案を支援できる人財の育成を進める。
Quantity / scale外国籍従業員の人員比率4.1％、女性育休取得率100％、男性育休取得率85.19％、テレワーク実施率79.03％、育休復帰率96.77％、女性管理職比率20.8％、心理的安全性基礎研修受講者43名、Total Well Being受講者513名、障がい者スタッフ3名・農場長1名、障がい者サッカー開催145件・参加者4,315名、PMO参加社員9名・内定者インターン3名、年間CO2排出削減効果約58.752t
Reason
社会全体のWell-beingの実現、人的資本の拡充、DEIの実現、法令順守・人権への配慮、心理的安全性の確保、個性が尊重される社会の実現、自律的キャリアの実現、脱炭素社会への対応。
Impact on Business Performance
持続的な企業価値向上を追求すると記載しているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない。
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | 2025年12月期 サステナビリティレポート |
| Implementation Date | 2026年2月（公表済み） |
| Period Covered | FY25：2024/11/1～2025/12/31（決算期変更により14ヶ月間） |
| Quantity / scale | 外国籍従業員の人員比率4.1％、女性育休取得率100％、男性育休取得率85.19％、テレワーク実施率79.03％、育休復帰率96.77％、女性管理職比率20.8％、心理的安全性基礎研修受講者43名、Total Well Being受講者513名、障がい者スタッフ3名・農場長1名、障がい者サッカー開催145件・参加者4,315名、PMO参加社員9名・内定者インターン3名、年間CO2排出削減効果約58.752t |
| Impact on Business Performance | 持続的な企業価値向上を追求すると記載しているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない。 |
| Reason | 社会全体のWell-beingの実現、人的資本の拡充、DEIの実現、法令順守・人権への配慮、心理的安全性の確保、個性が尊重される社会の実現、自律的キャリアの実現、脱炭素社会への対応。 |
| Future plans | 3ゼロ運動を全て達成するべく全社運動を展開する。お掃除通信を今後も配信する。サンゴクエストを利用した社内ワークショップは継続実施を検討中。気候変動の解決に向けた企画立案を支援できる人財の育成を進める。 |
Items this document does not state (5)
Decision-Making BodyDecision DateAmountGoverning RuleRelated previous disclosures
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.「持続的な社会への貢献」と「持続的な企業価値向上」の2つのサステナビリティを追求し、社会全体のWell-beingと人的資本の拡充を実現するため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.