Matsuo Electric (6969) · InitiativeAdvanced
Work-Style Reform Through Effective Use of Human Resources and Health Management
First written in FY2022. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度は全採用人員に占める女性採用比率46％（前年度比＋13％）、外国籍採用比率38％（前年度比＋5％）といずれも前年度を上回りました。」
人的資源の有効活用及び働き方改革について、女性・外国籍人材の採用比率を数値で開示し、双方向コミュニケーションによる会社風土改革や女性登用も施策として示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「6. 既存の人材活用及び新規の人材採用を通じて社内組織の活性化を目指す。なお、採用においては国際化に対応できる人材を雇用する。」
従来の働き方改革・健康経営及び人材育成に加え、既存人材の活用、新規採用及び国際化に対応できる人材の雇用を年度計画の施策として具体化している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は下記のとおりです。［人材育成方針］当社の経営理念、方針に基づき、会社の発展に必要な能力開発を行うことを目的とします。［社内環境整備方針］性別、雇用区分に関係なく全従業員を対象に下記の施策を実施しています。」
従来の働き方改革・健康経営に加え、人材育成、禁煙手当、資格取得奨励、業績連動化及び管理職研修などの人材・職場環境施策を具体化している。有給休暇取得率63.1％等の実績も開示している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「人的資源の有効な活用により働き方改革を推進するために上記の施策を実施する。いずれも、年度経営計画立案時に組織全体・部署ごとの数値目標を設定し月１回の経営会議で徹底的なフォローアップを行う。」
2022年4月から2027年3月までの行動計画として、生産部門以外の所定外労働時間ゼロ等の数値目標を設定し、月次で進捗を確認する仕組みを具体化した。健康経営優良法人にも5年連続で認定されている。 - FY2022First statedAnnual report
「We will promote work-style reform through the effective use of human resources and the continuation of health management initiatives.」
Effective use of human resources and health management are identified for the first time as separate measures in the new medium-term management plan.