Investment in Human Capital, Workforce Diversity and Workplace Environment Improvements
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Softened", first in 2026-06-25. Latest entry: FY2026-H1.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 39 companies on the "Worse" side.
- FY2026-H1SoftenedAnnual report
「採用計画及び教育・育成スケジュールを見直し、当該資金の支出予定時期を2026年６月から2026年12月へ変更するものであります。」
新規事業に必要な専門技術者・サポート要員について、専門性や実務経験を有する人材の採用市場が逼迫しているため、採用基準を維持しつつ採用・教育資金の支出予定時期を2026年6月から12月へ後ろ倒しした。新規事業全体の推進方針・事業計画は変更しないとしている。 - 2026-06-25SoftenedShare Issuance and Disposal
「Because the recruitment market remains tight for personnel with the expertise and practical experience we require, we decided to prioritize securing more suitable personnel while maintaining our recruitment policy.」
The recruitment and training policy for specialist engineers and support staff, as well as the overall policy for advancing new businesses, remains unchanged. However, the recruitment plan and training schedule were reviewed, postponing the planned expenditure from June 2026 to December 2026. - FY2025RestatedAnnual report
「① 女性管理職の積極的登用・採用 2026年12月31日まで に、管理職に占める女性の割合を 10 % 以上へ増加 6.5 ％ ② 月間残業時間の削減 2026年12月31日まで に、月間平均残業時間が20時間以上のものを 5 名 へ削減 7 名 ③ 有給休暇年間取得実績 2026年12月31日まで に、有給休暇取得実績が８日未満の従業員を 0 名 にする 13 名」
2026年12月31日までの人的資本目標を継続して開示している。当年度実績は女性管理職比率6.5％、月間平均残業時間20時間以上の対象者7名、有給休暇取得8日未満の従業員13名で、いずれも目標との差が残っている。 - FY2023First statedAnnual report
「We believe that investment in human capital is important within sustainability. We believe that “human resources are the source of sustainable growth in corporate value.” We will continue to promote systematic and robust investment in our most important resource, our people, to ensure the execution and achievement of our management plan.」
The company positioned investment in human capital as a key sustainability issue and disclosed a policy of promoting technology transfer, acquisition of new technologies, development of global talent and the employment and utilization of women and foreign nationals.