UMC Electronics (6615) · TargetAdvanced
Human Capital Target of 5% Female Managers
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 1 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「提出会社 9.8 0.0 52.7 73.1 89.6」
提出会社の女性管理職比率は9.8％と開示され、前年度の7.8％から上昇した。2030年度までに10％とする目標に関する当年度の実績値が更新されている。 - FY2025RaisedAnnual report
「従業員のキャリア形成の一環として、2030年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を10％にすることを目指します。」
女性管理職比率の目標が、従来の「2027年度までに5％」から「2030年度までに10％」へ変更され、数値目標が引き上げられる一方、期限は延長されている。 - FY2024RestatedAnnual report
「従業員のキャリア形成の一環として、2027年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を５％にすることを目指します。」
2027年度までに女性管理職比率5％を目指す目標を引き続き掲げている。 - FY2023First statedAnnual report
「従業員のキャリア形成の一環として、2027年度迄に管理職のうち女性管理職の割合を５％にすることを目指します。」
女性管理職比率について、2027年度までに5％とする期限付きの目標を初めて開示している。