New Legal Regulations and Violations of the Worker Dispatching Act
First written in FY2017. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
The whole theme swung hardest in 2026: 2 of 23 companies on the "Worse" side.
42 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024RestatedAnnual report
「現時点で、当社が労働者派遣法に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後、何らかの理由により、当社又は当社の役員が労働者派遣法に抵触した場合、当社の事業活動に支障をきたすことが予想され、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
新たな法規制一般と労働者派遣法への抵触リスクを継続している。許可の有効期間は2024年8月1日から2029年7月31日までと記載している。 - FY2019RestatedAnnual report
「現時点で、当社が労働者派遣法に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後、何らかの理由により、当社又は当社の役員が労働者派遣法に抵触した場合、当社の事業活動に支障をきたすことが予想され、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
新たな法規制一般と労働者派遣法への抵触リスクを継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「現時点で、当社が労働者派遣法に抵触する事実はないものと認識しておりますが、今後、何らかの理由により、当社又は当社の役員が労働者派遣法に抵触した場合、当社の事業活動に支障をきたすことが予想され、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
新たな法規制一般と労働者派遣法への抵触リスクを、許可番号・有効期間の記載とともに継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「If the Company or any of its officers violates the Worker Dispatching Act for any reason in the future, its business activities are expected to be hindered, potentially affecting its operating results and financial condition.」
The disclosure states the permit number and validity period for the worker-dispatching business, from 1 August 2014 through 31 July 2019.