Recruitment, Development and Attrition of Talented Personnel
First written in FY2017. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2024RestatedAnnual report
「しかしながら、IT・コンサルティング業界における人財の争奪戦は激しさを増しており、優秀な人財の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人財の社外流出が生じた場合、人財採用に係るコストが高騰した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
人財の採用難、育成未達、流出、採用コスト上昇のリスクを継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「Competition for talent in the IT and consulting industries is intensifying. If the recruitment, retention, or development of high-caliber talent does not proceed as planned, if such talent leaves the Company, or if recruitment costs rise sharply, this could reduce competitiveness, constrain business expansion, and lower the level of services provided to customers, thereby affecting the Group’s business operations.」
人財の採用難、育成未達、流出、採用コスト上昇のリスクを継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「しかしながら、IT・コンサルティング業界における人財の争奪戦は激しさを増しており、優秀な人財の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人財の社外流出が生じた場合、人財採用に係るコストが高騰した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
人財の採用難、育成未達、流出、採用コスト上昇のリスクを引き続き記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「Competition for talent in the IT and consulting industries is intensifying. If the recruitment, retention, or development of high-caliber talent does not proceed as planned, if such talent leaves the Company, or if recruitment costs rise sharply, this could reduce competitiveness, constrain business expansion, and lower the level of services provided to customers, thereby affecting the Group’s business operations.」
Although the Group positions human capital as its most important management resource, it identifies difficulty recruiting, employee departures, and rising costs as risks.