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Summary of Q&A2024年11月期 通期5 items taken from the company’s own explanation
What the company explained in this material
Key points of the Q&AKey questions raised by investors at the briefing and the company's answers
- 売上急落の背景アフターコロナ後の飲食人材の戻り需要という特需が一巡し、他業種との求職者獲得競争が強まった。応募後の面談設定や推薦後の内定獲得・受諾にも課題がある。
- 来期予想の前提2025年11月期の開示予算は保守的に設定し、教育体制の強化、ダイレクトオファー、パートナーシップ、合同説明会を強化する。
- リアルタイムイベント参加者数は非開示だが、ブース着席数は平均18名。来場者は数百名単位で、今期は複数回開催する方針。
- 採用計画26卒を10人採用予定。営業だけでなくコーポレート・間接部門などにも配分し、生産性向上を優先する。
- 歩留まり改善12月・1月は中間KPIが改善。繁忙期に同じ改善を維持できるかは未検証で、真の回復は第2四半期の結果で確認する。
- 万博需要イベントスタッフ派遣や、大阪外食産業協会との関係を通じた人材需要の取り込みを検討。PEOも活用する可能性がある。
- スカウト事業求人広告とのセットプランを中心に販売し、単価への影響はあるものの、求人広告とスカウト双方の社数拡大を目指す。
- きゅういちの補償東京電力側と交渉中で、金額・時期は未確定。今期に発生すれば適時開示する。
Assumptions Underlying the Business OutlookThe assumptions used by the company in preparing its forecast.
開示予算は社内予算よりコンサバティブに設定。6%台の成長を予想しつつ、二桁成長も目指す。その他の数値前提はNot disclosedNew initiatives
- リアルタイム合同説明会の複数回開催
- 電車・駅広告などオフライン広告の強化
- 求人広告とスカウトのセットプラン販売
- Strengthening the education framework
- ダイレクトオファーの拡大
- Partnership strategy
- PEO（共同雇用）の活用検討
Key KPIsA metric the company considers important as a management benchmark.
- リアルタイムイベントのブース着席数平均18名
- リアルタイムイベントの来場者数数百名単位
- 人材紹介の紹介人数約300人、繁忙時400人以上
- 既存会員数200,000 patients
Number of employees
Changes during the period and hiring plan26卒を対象に10人を採用予定。営業、コーポレート、間接部門などに分散して採用
| Item | Details |
|---|---|
| Document type | Summary of Q&A |
| Fiscal Period Covered | 2024年11月期 通期 |
| Key KPIs | Indicator name リアルタイムイベントのブース着席数 / Value 平均18名 / Year on year against the same period last year Not disclosed, Indicator name リアルタイムイベントの来場者数 / Value 数百名単位 / Year on year against the same period last year Not disclosed, Indicator name 人材紹介の紹介人数 / Value 約300人、繁忙時400人以上 / Year on year against the same period last year Not disclosed, Indicator name 既存会員数 / Value 200,000 patients / Year on year against the same period last year Not disclosed |
| Number of employees | Number of Employees Not disclosed / Changes during the period and hiring plan 26卒を対象に10人を採用予定。営業、コーポレート、間接部門などに分散して採用 |
| Assumptions Underlying the Business Outlook | 開示予算は社内予算よりコンサバティブに設定。6%台の成長を予想しつつ、二桁成長も目指す。その他の数値前提はNot disclosed |
| Key points of the Q&A | 売上急落の背景：アフターコロナ後の飲食人材の戻り需要という特需が一巡し、他業種との求職者獲得競争が強まった。応募後の面談設定や推薦後の内定獲得・受諾にも課題がある。, 来期予想の前提：2025年11月期の開示予算は保守的に設定し、教育体制の強化、ダイレクトオファー、パートナーシップ、合同説明会を強化する。, リアルタイムイベント：参加者数はNot disclosedだが、ブース着席数は平均18名。来場者は数百名単位で、今期は複数回開催する方針。, 採用計画：26卒を10人採用予定。営業だけでなくコーポレート・間接部門などにも配分し、生産性向上を優先する。, 歩留まり改善：12月・1月は中間KPIが改善。繁忙期に同じ改善を維持できるかは未検証で、真の回復は第2四半期の結果で確認する。, 万博需要：イベントスタッフ派遣や、大阪外食産業協会との関係を通じた人材需要の取り込みを検討。PEOも活用する可能性がある。, スカウト事業：求人広告とのセットプランを中心に販売し、単価への影響はあるものの、求人広告とスカウト双方の社数拡大を目指す。, きゅういちの補償：東京電力側と交渉中で、金額・時期は未確定。今期に発生すれば適時開示する。 |
| New initiatives | リアルタイム合同説明会の複数回開催, 電車・駅広告などオフライン広告の強化, 求人広告とスカウトのセットプラン販売, Strengthening the education framework, ダイレクトオファーの拡大, Partnership strategy, PEO（共同雇用）の活用検討 |
Items this document does not state (24)
Net SalesOperating profitOrdinary incomeNet incomeGross Profit MarginOperating profit marginSelling, general and administrative expensesResults for the three months of the current quarterFull-year earnings forecastProgress against full-year forecastSelf-assessment against the planSegment resultsBreakdown of Factors Affecting the ChangeUnit price and quantity metricsNumber of stores and locationsRisk amount incorporated into the outlookMedium-term management plan targetsFinancial targetsAnnual DividendPayout ratioAcquisition of treasury sharesCapital expendituresOrders received and order backlogMarket Size / Share
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.2025年1月14日に開催した2024年11月期通期決算説明会の質疑応答を、投資家向けに公開したため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.