Matching Service Japan (6539) · InitiativeRestated
Flexible Working Arrangements Through Flextime, Reduced-Hours Work and Remote Work
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 192 companies write about · 0 as a headwind · 195 as a tailwind
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- FY2025RestatedAnnual report
「当社グループは、従業員それぞれが最もパフォーマンスを発揮しやすい環境や個々人の体調、事情に応じて柔軟かつ機動的に勤務形態を選択できるよう、一律に出社比率等を定めておらず、業務内容と個々人の希望を考慮して自主的にリモートワーク/出社を選択できるような制度を設けております。」
リモートワークと出社を自主的に選択できる柔軟な勤務制度が継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社グループは、従業員それぞれが最もパフォーマンスを発揮しやすい環境や個々人の体調、事情に応じて柔軟かつ機動的に勤務形態を選択できるよう、一律に出社比率等を定めておらず、業務内容と個々人の希望を考慮して自主的にリモートワーク/出社を選択できるような制度を設けております。」
フレックスタイム、時短勤務、リモートワーク・出社の柔軟な選択を含む働き方の制度が継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループは、従業員それぞれが各々の生活様式に合わせて、最大限パフォーマンスを発揮できるよう全ての職種に対してフレックスタイム制度を導入しております。また、ライフイベントを始めとした個々人の事情に応じてフルタイム/時短勤務への切り替えも柔軟に認めております。」
全職種へのフレックスタイム制度、事情に応じたフルタイム・時短勤務の切り替え、希望に応じたリモートワーク・出社選択を制度として開示している。