Matching Service Japan (6539) · FactFluctuations in human-capital metrics
Disclosure of Female Management Ratio, Male Parental Leave Rate and Gender Pay Gap
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Raised", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026Fluctuations in human-capital metricsAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 19.0 ％ 30.0 % 男性労働者の育児休業取得率 50.0 ％ 100.0 ％ 正規雇用労働者の男女の賃金の額の差異 72.8 ％ 75.0 ％」
2030年目標は女性管理職比率30.0％、男性育休取得率100.0％、正規雇用労働者の男女賃金差異75.0％で継続している。2026年3月期実績はそれぞれ19.0％、50.0％、72.8％となった。 - FY2025Fluctuations in human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 10.0 ％ 30.0 % 男性労働者の育児休業取得率 50.0 ％ 100.0 ％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 70.4 ％ 75.0 ％」
2030年目標は女性管理職比率30.0％、男性育休取得率100.0％、正規雇用の男女賃金差異75.0％で継続している。2025年3月期の実績はそれぞれ10.0％、50.0％、70.4％と開示された。 - FY2024RaisedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 15.8 ％ 30.0 % 男性労働者の育児休業取得率 37.5 ％ 100.0 ％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 69.3 ％ 75.0 ％」
従来は実績のみで目標未設定だった人的資本指標について、2030年目標として女性管理職比率30.0％、男性育休取得率100.0％、正規雇用の男女賃金差異75.0％を設定した。 - FY2023First statedAnnual report
「指標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合（注）１． 21.1％ 男性労働者の育児休業取得率（注）２． 25.0％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異（注）３． 69.8％」
人的資本に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合21.1％、男性労働者の育児休業取得率25.0％、正規雇用労働者の男女の賃金の差異69.8％を開示した。提出日現在で各指標の目標は設定していない。