Strong Corporate Hiring Appetite and Elevated Active Job-Openings-to-Applicants Ratio
First written in FY2017-Q3. 3 of 33 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 12 companies on the "Worse" side.
9 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「In Japan, the effective job openings-to-applicants ratio published by the Ministry of Health, Labour and Welfare was 1.18x in March 2026.」
有効求人倍率は前回記載の2025年９月の1.20倍から2026年３月には1.18倍へ低下し、低下傾向が続いている。 - 2026-05-12OtherEarnings
「In Japan, the effective job openings-to-applicants ratio published by the Ministry of Health, Labour and Welfare was 1.18x in March 2026.」
The effective job openings-to-applicants ratio declined to 1.18x from 1.20x in September 2025, the figure cited previously. - FY2026-H1Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢においては、厚生労働省が公表した2025年９月の有効求人倍率は1.20倍となりました。（「一般職業紹介状況（令和７年９月分）について」厚生労働省調べ）」
有効求人倍率は前期記載の2025年３月時点1.26倍から、2025年９月には1.20倍へ低下した。 - FY2025Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢については、厚生労働省が公表した2025年３月の有効求人倍率は1.26倍となりました。」
有効求人倍率は前期記載の2024年３月の1.28倍から2025年３月には1.26倍となった。 - FY2025-H1Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢においては、厚生労働省が公表した2024年９月の有効求人倍率は1.24倍となりました。」
有効求人倍率は前回記載の2024年３月の1.28倍から2024年９月には1.24倍へ低下した。 - FY2024有効求人倍率上昇Annual report
「厚生労働省が公表した2024年３月の有効求人倍率は1.28倍となりました。」
前回の2023年12月の1.27倍から、2024年３月は1.28倍へ上昇した。 - FY2024-Q3Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢については、厚生労働省が公表した2023年12月の有効求人倍率は1.27倍となりました。（「一般職業紹介状況（令和５年12月分及び令和５年分）について」厚生労働省調べ）」
有効求人倍率は前回記載の2023年９月の1.29倍から2023年12月の1.27倍へ低下した。 - FY2024-Q2Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢については、厚生労働省が公表した2023年９月の有効求人倍率は1.29倍となり、当第１四半期と同水準となりました。（「一般職業紹介状況（令和５年９月分）について」厚生労働省調べ）」
有効求人倍率は当第１四半期の1.30倍から2023年９月の1.29倍となった。会社は当第１四半期と同水準としている。 - FY2024-Q1Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢においては、厚生労働省が公表した2023年６月の有効求人倍率は1.30倍となりました。（「一般職業紹介状況（令和５年６月分）について」厚生労働省調べ）」
有効求人倍率は2023年３月の1.32倍から2023年６月には1.30倍へ低下した。 - FY2023Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2023年３月の有効求人倍率は1.32倍となりました。」
有効求人倍率は前回記載の2022年12月の1.35倍から、2023年３月には1.32倍へ低下した。 - FY2023-Q3有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2022年12月の有効求人倍率は1.35倍となりました。」
有効求人倍率は前回記載の2022年９月の1.34倍から、2022年12月には1.35倍へ上昇した。 - FY2023-Q2有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2022年９月の有効求人倍率は1.34倍となりました。」
有効求人倍率は前回記載の2022年６月の1.27倍から1.34倍へ上昇した。 - FY2023-Q1有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウィルス感染症拡大等の影響を受け、厚生労働省が公表した2022年６月の有効求人倍率は1.27倍となりました。」
有効求人倍率は前回記載の2021年12月の1.16倍から、2022年６月には1.27倍へ上昇した。 - FY2022-Q3RestatedAnnual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2021年12月の有効求人倍率は1.16倍となりました。」
2021年12月の有効求人倍率は1.16倍で、前回記載の2021年９月と同じ水準である。 - FY2022-Q2有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウィルス感染症拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2021年９月の有効求人倍率は1.16倍となりました。」
有効求人倍率は前回記載の2021年６月時点1.13倍から、2021年９月時点では1.16倍となった。 - FY2022-Q1有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウィルス感染症拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2021年６月の有効求人倍率は1.13倍となりました。」
有効求人倍率は、前回記載の2021年３月時点1.10倍から2021年６月時点1.13倍となった。 - FY2021有効求人倍率上昇Annual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、2021年３月時点で1.10倍という水準となりました。」
有効求人倍率は2020年12月の1.06倍から2021年３月の1.10倍へ小幅に上昇したが、感染症拡大前の水準を下回っている。 - FY2021-Q3有効求人倍率小幅上昇Annual report
「厚生労働省が公表した2020年12月の有効求人倍率は1.06倍となりました。」
有効求人倍率は2020年９月の1.03倍から12月の1.06倍へ小幅に上昇したが、感染症拡大前の水準を下回っている。 - FY2021-Q2Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「国内の雇用情勢については、新型コロナウィルス感染症拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2020年９月の有効求人倍率は1.03倍となりました。」
有効求人倍率は2020年６月の1.11倍から９月の1.03倍へ低下した。 - FY2021-Q1Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「そのような状況下、国内の雇用情勢については新型コロナウィルス感染症拡大の影響を受け、厚生労働省が公表した2020年６月の有効求人倍率は1.11倍となりました。」
有効求人倍率は2020年３月時点の1.39倍から2020年６月時点の1.11倍へ低下し、企業の求人環境がさらに悪化している。 - FY2020有効求人倍率低下・求人意欲下落Annual report
「国内の雇用情勢について、企業の求人意欲は2020年１月より下落を始め、厚生労働省が発表する有効求人倍率は、2020年３月時点で1.39倍という水準となりました。」
企業の求人意欲が2020年１月から下落し、有効求人倍率も2019年９月時点の1.57倍から2020年３月時点の1.39倍へ低下した。 - FY2020-Q2Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「一方で、国内の雇用情勢については依然として企業の求人意欲は衰えず、厚生労働省が発表する有効求人倍率は、2019年９月時点で1.57倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は2019年６月時点の1.61倍から2019年９月時点の1.57倍へ低下したが、高水準は維持されている。 - FY2020-Q1Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、2019年６月時点で1.61倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は前回の2019年３月時点の1.63倍から1.61倍へ低下したが、高水準は維持されている。 - FY2019RestatedAnnual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、2019年３月時点で1.63倍という高水準を依然として維持しております。」
有効求人倍率1.63倍という高水準と企業の求人意欲の継続が記載されている。 - FY2019-Q3Decline in active job-openings-to-applicants ratioAnnual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成30年12月時点で1.63倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は前回の平成30年９月時点の1.64倍から1.63倍へ低下したが、高水準は維持されている。 - FY2019-Q2有効求人倍率上昇Annual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成30年９月時点で1.64倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は平成30年６月時点の1.62倍から平成30年９月時点の1.64倍へ上昇し、高水準が続いている。 - FY2019-Q1有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については依然として企業の求人意欲は衰えず、厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成30年６月時点で1.62倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は平成30年３月時点の1.59倍から平成30年６月時点の1.62倍へ上昇し、高水準が続いている。 - FY2018RestatedAnnual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成30年３月時点で1.59倍という高水準を依然として維持しております。」
有効求人倍率1.59倍という高水準と企業の求人意欲の継続が記載されている。前四半期の数値から実質的な変化はない。 - FY2018-Q3有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については依然として企業の求人意欲は衰えず、厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成29年12月時点で1.59倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は前回の平成29年８月時点の1.52倍から1.59倍へ上昇し、高水準が続いている。 - FY2018-Q2有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については依然として企業の求人意欲は衰えず、厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成29年８月時点で1.52倍という高水準を維持しております。」
有効求人倍率は前回の平成29年６月時点の1.51倍から1.52倍へ上昇し、高水準が続いている。 - FY2018-Q1有効求人倍率上昇Annual report
「国内の雇用情勢については依然として企業の求人意欲は衰えず、厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成29年６月時点で1.51倍という高水準を維持しております。」
前回の平成29年３月時点の1.45倍から1.51倍へ上昇し、高水準が続いている。 - FY2017有効求人倍率上昇Annual report
「厚生労働省が発表する有効求人倍率は、平成29年３月時点で1.45倍という高水準を依然として維持しております。」
前回記載の平成28年12月時点1.41倍から、平成29年３月時点では1.45倍となった。 - FY2017-Q3First statedAnnual report
「Corporate hiring appetite remains strong, and the active job-openings-to-applicants ratio published by the Ministry of Health, Labour and Welfare remained elevated at 1.41x as of December 2016.」
The Company considers recruitment demand, an external factor affecting its staffing business, to remain strong.