Matching Service Japan (6539) · InitiativeDropped
Career support for seniors and women with specialized skills
First written in FY2017. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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- FY2024DroppedAnnual reportシニア層の人材紹介や管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援という個別施策は、本 filing では明示されていない。一方、属性によらない採用・管理職登用の方針は別途記載されている。
- FY2020RestatedAnnual report
「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「また、経営管理領域の職務は、多くの専門的な知識が必要とされる領域であり、そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援を施策として挙げている。