Tsubaki Nakashima (6464) · InitiativeAdvanced
Global TN Culture and Talent Development Strategy for Human Capital Diversity
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-09-18.
4entries
3years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Investment in human capital and the development and recruitment of diverse talentA theme 398 companies write about · 3 as a headwind · 408 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 411 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-09-18AdvancedChanges in Officers
「当社においては、グローバル人事機能を統括し、経営陣と連携してこれまでの成果を基盤とした戦略的優先事項を支援するため、人材、組織、文化の強化を継続して推進していきます。」
人的資本・組織戦略について、グローバル人事機能を統括する新たな最高人事責任者の採用と、組織・文化の強化を継続する役割が具体化された。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年においては、当社の、パーパス（存在意義）、ビジョン（目指す姿）、ミッション（使命）、バリュー（価値観）の再構築及び刷新を完了し、これらをグローバル組織全体で共有いたしました。」
人的資本・組織戦略について、パーパス等の再構築・刷新を2025年に完了し、グローバル組織全体で共有した。標準化した人事制度や業績管理制度等の導入・高度化も実施している。 - FY2024ReframedAnnual report
「当社の中期経営計画に沿って、企業変革と改革を推進するための「人材・組織戦略（People and Organization Strategy）」を策定しました。」
従来のグローバルTN文化・人材育成の説明に加え、グローバルスケール活用、タレントパワーハウス、迅速なスキル向上、高成果文化の4本柱からなる人材・組織戦略へ枠組みが具体化された。 - FY2023First statedAnnual report
「To ensure that all employees working around the world continue moving forward toward the future as one team, the Group has created a unified vision and mission and is developing and deploying employees based on global rules.」
The Group aims to create a single TN culture across different nationalities and identifies automation of factory work, a global evaluation system and an online learning-management system as human-capital and development initiatives.