Tsubaki Nakashima (6464) · TargetAdvanced
Human Capital Diversity and Employee Satisfaction KPIs
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Employee Engagement and Diversity & Inclusion InitiativesA theme 49 companies write about · 0 as a headwind · 49 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 12 companies on the "Worse" side.
26 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 49 companies compared. The sentences above are computed from all 49.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「2025年には、常勤従業員を対象に全社従業員意識調査「HeartBeat」を実施し、従業員推奨度は7.03となりました。2026年には、簡易調査及び定期調査を通じて進捗を確認する予定です。」
2024年度に見送った従業員満足度調査を2025年に再開し、従業員推奨度7.03を取得した。女性比率の進捗管理や研修制度も実施され、2026年の継続調査計画が示された。 - FY2024ReframedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 目標 10％ （2023年 7.7％） 2024年度は経営陣の交代を含む変革過渡期にあったため、従業員満足度調査の実施を見送りました。しかし、当社は従業員からのフィードバックを非常に重要視しており、2025年度以降は定期的な調査を再開する予定です。」
人的資本KPIについて、女性管理職比率の目標10％が設定され、2024年度実績は10.1％と開示された。一方、従業員満足度調査は2024年度に見送られ、2025年度以降の再開予定へ変更された。 - FY2023First statedAnnual report
「Target: 1-2 changes per year in job type or employment status by gender Target for male parental leave: 1 person per year Target: maintain employee satisfaction of at least 90% for each survey item, based on the combined totals for “fully agree,” “agree” and “partially agree.”」
The company first established annual numerical targets for changes in job type or employment status, male parental leave and employee satisfaction to monitor progress on human-capital initiatives.