Securing top talent and digital transformation talent and improving employee motivation
First written in FY2023. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-08-06.
10 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-08-06AdvancedPresentation materials on financial results
「Introduced the flexible employee benefits program “Good life Points (cafeteria plan)”」
In addition to raising starting salaries, the introduction of an employee benefits program was disclosed as a specific measure for recruiting and retaining personnel and improving employee motivation. - FY2026AdvancedAnnual report
「また、2027年４月入社の新卒社員からさらに１万円の大卒初任給引き上げを行うなど、継続的な水準の見直しを実施しております。既存社員についても、2026年４月に平均4.9％と大幅なベースアップを実施しております。」
人材確保・定着策が、2027年4月入社からの大卒初任給1万円引き上げと、2026年4月の既存社員平均4.9％ベースアップへ進展した。 - 2026-05-18AdvancedOther Disclosures
「To achieve sustained growth, we position our human-capital strategy as one of our important issues and are promoting the recruitment and development of talented personnel, as well as the creation of a comfortable working environment.」
Specific measures to recruit and retain talented personnel and create a comfortable working environment include raising the starting salary for university graduates to ¥310,000, introducing a flexible employee benefits program and preparing to introduce a cross-functional mentoring program. - FY2024AdvancedAnnual report
「「３年で一人前」を目的とした入社１年目から３年目までの段階的な教育研修の実施」
優秀人材・DX人材の確保に加え、入社1年目から3年目までの段階的教育研修と、実績を残した若手従業員の早期役職登用を具体的な人材育成策として明示している。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループは、厳しい環境を勝ち抜き、持続的成長を果たすため、積極的な人材戦略が最重要と捉えており、高度な専門性や論理的思考力・コミュニケーション能力を有する優秀な人材の確保と、既存従業員のモチベーション・パフォーマンスの更なる向上を図ることにより、当社グループの人材価値を高め、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」
2024年度入社の大卒初任給を30万円へ引き上げ、DX人材確保のため採用試験をデザイン思考テストへ変更した。既存従業員については2023年4月の平均昇給率15.3％を開示している。