Kanematsu Engineering (6402) · InitiativeAdvanced
Development of a Skills Map and Internal Rotation System
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent Development Through Internal Job Postings and ReassignmentsA theme 17 companies write about · 0 as a headwind · 17 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 10 companies on the "Worse" side.
11 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 17 companies compared. The sentences above are computed from all 17.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「社内ローテーション制度は、部門間の交流と自部門の業務に関連する業務知識の習得による人財育成を目的として定められた制度であり、2025年度は２名が利用し、2026年度においては１名が利用予定であります。」
社内ローテーションは2025年度に2名が利用し、2026年度は1名が利用予定となった。新人事制度の資格・研修と連動した教育体系も整備された。 - FY2025AdvancedAnnual report
「社内ローテーション制度は、部門間の交流と自部門の業務に関連する業務知識の習得による人財育成を目的として定められた制度であり、2024年度は３名が利用し、2025年度においては２名が利用予定であります。」
スキルマップと教育体系を新人事制度に結び付ける取り組みが進み、社内ローテーションは2024年度に3名が利用、2025年度に2名が利用予定となった。 - FY2023First statedAnnual report
「スキルマップの整備につきましては、各部門で策定を進めるとともに、新人事制度の等級制度に求められる資格・研修と紐づける形で進めております。社内ローテーション制度は、部門間の交流と自部門の業務に関連する業務知識の習得による人材育成を目的として定められた制度であり、2023年度においては２名が利用予定であります。」
各部門でスキルマップを整備し、新人事制度の資格・研修と連動させる施策を進めている。社内ローテーションは2023年度に2名が利用予定とされている。