Tesec (6337) · TargetDropped
Targets of 50% and 85% for men's parental-leave uptake
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Dropped", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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Improving the rate of male employees taking parental leaveA theme 110 companies write about · 1 as a headwind · 109 as a tailwind
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Showing 14 of the 110 companies compared. The sentences above are computed from all 110.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026DroppedAnnual report
「男性労働者の育児休業取得率（注）２ 100.0 ％」
従来記載されていた2025年度50％以上・2030年度85％以上というKPIは本 filing では示されず、当期実績として男性育児休業取得率100.0％のみを開示している。 - FY2025男性育児休業取得率が0％から50％へ上昇Annual report
「2024年度につきましては、対象者2名で、1名が取得、もう1名は2025年4月に取得しております。」
2024年度は対象者2名のうち1名が取得し、男性育児休業取得率は50％となった。2025年度50％以上、2030年度85％以上のKPIは継続している。 - FY2024男性育児休業取得率の当年度実績が0％Annual report
「2023年度につきましては、対象者3名のうち、取得者はおりませんでしたが、引き続き、育児休業制度の周知徹底により育児休業の取得を促進し」
男性育児休業取得率を2025年度50％以上、2030年度85％以上とするKPIを維持する一方、2023年度は対象者3名のうち取得者がなく、実績は0％だった。 - FY2023First statedAnnual report
「We have set KPIs for the percentage of male employees taking parental leave at 50% or more by FY2025 and 85% or more by FY2030. We will promote parental-leave uptake through thorough communication of the parental-leave system and create a workplace where everyone, regardless of gender, can play an active role.」
The Company first disclosed KPIs of at least 50% by FY2025 and 85% by FY2030, with communication of the system as a means of achievement. The FY2022 result was 100%, based on 1 eligible employee.