Targets of 5% female managers and 20% female management candidates
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Reframed", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
- FY2026ReframedAnnual report
「指標項目 2026年3月期実績 2028年3月期目標 女性管理職比率（％） 2.6 5 女性管理職候補者比率（％） 18 20」
女性管理職比率5％の目標時点が従来の2030年から2028年へ変更され、管理職候補者比率は2028年20％目標として整理された。当期実績は女性管理職2.6％、候補者18％である。 - FY2025女性管理職比率の実績が2.4％から2.5％へ上昇Annual report
「・女性管理職比率 2.5% （2025年3月31日時点）」
2030年までに5％、2026年度までに女性管理職候補者比率20％以上とする目標は維持され、女性管理職比率の実績は2.5％となった。 - FY2024女性管理職比率の実績が2.4％へ低下Annual report
「・女性管理職比率 2.4% （2024年3月31日時点）」
2030年までに女性管理職比率5％、2026年度までに女性管理職候補者比率20％以上とする目標は維持されている。女性管理職比率の実績は前回記載の2.6％から2.4％となり、候補者比率は12％である。 - FY2023First statedAnnual report
「We aim to increase the proportion of female employees in management positions, defined as manager or above, to 5% by 2030 and will promote the creation of an environment where women can play active roles from a medium- to long-term perspective. To continuously increase the number of female managers involved in organizational decision-making, we have set a KPI of at least 20% of female employees being management candidates by FY2026 and will focus on their development.」
The Company first disclosed targets of 5% female managers by 2030 and at least 20% female management candidates by FY2026. The current ratios were 2.6% and 12%, respectively.