Hirano Tecseed (6245) · RiskRestated
Risk of Constraints on Business Expansion Due to Difficulty Securing and Training Engineers
First written in FY2020. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「当社グループの人材戦略は、①固有技術の継承と新技術の創出を担う人材の育成、②高度な専門性を有する人材の確保、③多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を基本方針としております。」
固有技術の継承・新技術創出、人材確保および多様な人材が能力を発揮できる環境整備を、人材戦略の3本柱として継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「採用手法を充実させるとともに、大学の研究室や地元の高等学校等との関係性を強化し、専門性を有した人材を継続的に確保できるよう努めます。」
技術者の確保・育成難リスクへの対応として、採用手法の充実に加え、大学研究室や地元高校との関係強化を具体的に記載している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「このため、次代を担う優秀な人材を育成し、固有技術の確実な継承と新技術の開発力の強化が必須であると考えており継続的な人材採用、ＯＪＴや研修等による人材育成を積極的に実施しております。」
技術者の確保・育成難による事業展開制約リスクに対し、継続採用、OJT、研修に加え、階層別研修・マネジメント教育などの人的資本施策を具体化している。 - FY2021MitigatedAnnual report
「このため、次代を担う優秀な人材を育成し、固有技術の確実な継承と新技術の開発力の強化が必須であると考えており継続的な人材採用、ＯＪＴや研修等による人材育成を積極的に実施しております。」
技術者の採用・育成難や大量退職による事業展開制約リスクに対し、継続採用、OJTおよび研修を実施する対応を明示している。 - FY2020First statedAnnual report
「しかしながら、労働市場の逼迫等により採用や育成に支障をきたす事態や雇用に支障をきたす事態等の発生により従業員が大量に退職した場合には、当社グループの事業展開が制約される可能性があります。」
技術継承と新技術開発を支える人材について、労働市場の逼迫、採用・育成の支障および大量退職による事業展開制約を新たな主要リスクとして記載している。