Komori
Insource (6200) · InitiativeAdvanced

Enhancing human capital value and disclosing diversity and workforce development metrics

First written in FY2022. 5 of 6 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-07-10.

6entries
5years
2from disclosures
Share on X
How it moved
ProgressHeldSoftenedWorseFirst statedFY2022AdvancedFY2023 – 2026-07-102022: 12023: 120232024: 120242025: 120252026: 22026
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind

The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.

Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
  1. FY2025AdvancedAnnual report

    「2026年9月期には、新規採用者を早期戦力化する必要があります。当社グループは、25年10月に「グループ人材開発部」を設置しました。今後は、社内教育を充実させ、商品知識や社内ナレッジの共有を促進し、人的資本の活用を強化してまいります。」

    人的資本施策について、新規採用者の早期戦力化を目的にグループ人材開発部を設置し、社内教育・ナレッジ共有を強化する体制を整備した。2025年9月期の従業員1人当たり研修時間は24時間51分、DX研修延べ受講者数は60名、自社サービス経験率は100%だった。
  2. FY2024AdvancedAnnual report

    「さらに、2024年3月からは、サクセッションプランの一環として、選抜者が全12回の次世代経営者研修を受講開始しております。」

    人的資本施策として、サクセッションプランの一環で選抜者向け全12回の次世代経営者研修を開始した。従業員1人当たり研修時間は28時間30分、DX研修延べ受講者数は1,064名、管理職に占める女性労働者の割合は56.0%となった。
  3. FY2023AdvancedAnnual report

    「また、外部環境の変化に合わせて必要なスキルを柔軟に取り入れ、社員のDX人材化及び営業力・サービス開発力・ITスキルを兼ね備えたマルチスキル人材の育成を推進しています。また、新卒入社1年以内、中途入社半年以内の社員を「先行投資枠」と定義し、新卒についてはDXスキルと営業スキルの両方を持つ新たな中核人材として育成を進めております。」

    人的資本施策について、DX人材化・マルチスキル人材育成に加え、新卒1年以内・中途半年以内を「先行投資枠」とする育成方法を具体化した。従業員1人当たり研修時間は22時間30分、女性管理職比率は40.7%となった。
  4. FY2022First statedAnnual report

    「当社グループは、経営理念である『あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる』に基づき、事業を通じて、働く人に関わる社会課題の解決に取り組んでおります。また経営方針の1つとして、『どのような人でも活躍できる社会の実現を目指し、ダイバーシティを実現する』を掲げ、組織作りの指針に沿い人的資本価値向上における取り組みを進めております。」

    人的資本価値向上、差別や偏見のない職場、DX人材化・多能工化、全社員ITスキル研修、グループ内インターンを明示した。全管理職に占める女性管理職割合37.8%、女性育児休業取得率100%、男性育児休業取得率92.3%、DX研修延べ受講者681名、従業員1人当たり研修時間10時間43分などの指標も開示している。
Moved together

"Enhancement of “Leaf” functionality and expansion of the number of contracts" moved the same way as this thread, in the same document, in 5 of its 6 moves.

544433★123456
  1. ★This thread
  2. 1Enhancement of “Leaf” functionality and expansion of the number of contracts5×
  3. 2Development of training content in new fields and using new methods, and partnerships in specialized fields4×
  4. 3Expansion of the Open-Enrollment Course Business4×
  5. 4An efficient delivery model through the division of responsibilities and systematization of in-house-developed content and training operations4×
  6. 5Expansion of sales offices and customer-focused sales through digital marketing3×
  7. 6Increase in the Number of Corporate Training Programs Delivered3×

★ is this thread; numbers match the list above. The number on a line is how many documents both moved the same way in; lines between the other threads count the documents they moved together in too. Threads that move together often sit closer.

When this could move next
Insource's next results are scheduled for 2026-11-02. Read the earnings preview It last moved in the Governance of 2026-07-10: "Advanced".
News
No news is linked to this thread yet. When an article touches it, it will appear here by date.