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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Mixed performance
Direction inferred from the company’s description.Scale
1425
¥ millionWording
Avoiding a definitive answer
How definitive the wording is.Items stated in the management plan
Annual updateNet Sales+9.5%
基準 14,935Target16,360million
Operating profit+344.4%
基準 9Target40million
Net income for the current fiscal year-93.3%
基準 150Target10million
Each line is the climb from the baseline the document states to the target it sets. The slope is scaled against the largest climb in this document. The increase shown by the dotted line is calculated from the two reported figures because the company did not provide the amount of growth.
What happened to the previous plan2025年9月期修正業績予想：売上高15,660、営業利益80、経常利益55、親会社株主に帰属する当期純利益5 → 2025年9月期実績：売上高14,935、営業利益△9、経常利益△22、親会社株主に帰属する当期純利益△150（売上高95.4%（達成率））-4.6%Calculated from the two disclosed figures
Key initiatives
01売上高成長の基本方針
02既存人材派遣事業
03ソリューションの拡大
04New Business Areas
05New Businesses
06エッセンシャルワーカー領域
07Reskilling
08アクティブシニア領域
09既存事業の積み上げ
10Improving profit margins
11Monetization of New Businesses
12人材紹介事業の拡大
13訪問介護・訪問看護事業
14常用雇用型派遣事業
15医療介護福祉向け求人サイト事業
16短期人材ニーズのマッチングシステム開発
17特定技能外国人人材の活用
18医療介護現場で働きやすくするための保育士確保事業
19Indeed代理店採用広告事業
20新規事業「キャリアスマイルケアカレッジ」
21新規事業「㈱ウェルネスキャリアサポート「第２farm稼働」
Plan assumptions2030年の労働需要7,073万人、労働供給6,429万人、人手不足644万人。医療・福祉分野では2030年に約187万人の人手不足。介護サービスでは2030年に21.0万人、2040年に58.0万人の供給不足を見込む。
Segment targetBusiness ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / Timing Fiscal year ending September 2026 / Net Sales ¥183 million / Gross profit ¥48 million, Business ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / Timing Fiscal year ending September 2027 / Net Sales ¥303 million / Gross profit ¥124 million
Non-financial targetsIndicator name 第2Farm稼働ユニット数 / Target value 40ユニット / Timing Fiscal year ending September 2026, Indicator name 第2Farm稼働ユニット数 / Target value 満床60ユニット / Timing Fiscal year ending September 2027
Size of the Target Market人材関連ビジネス主要3業界のFY2022市場規模は約9.2兆円、増減率は+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」。2030年の人手不足は644万人、医療・福祉は約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学「労働市場の未来推計 2030」。
Risks identified by the company
スタッフの確保について：優良なシニアスタッフ及び看護師、介護士等のスタッフ確保が困難若しくは非効率になるリスク
コンプライアンスについて：許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受けるリスク、各種法令等が改正されるリスク
市場環境の変化について：新型コロナウイルス感染症の影響により市場環境が悪化し、既存顧客の人材需要が減退するリスク
Reason for revision or withdrawal
スポット医療系人材ニーズへの対応強化や経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込む。来期は増収計画も収益構造のアップデート完了を下期に見込んでいるため、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。
| Item | Details |
|---|---|
| Plan name | Business Plan and Growth Potential |
| Progress against the plan | Annual update |
| Sales Target | 2025年9月期実績 14,935 → 2026年9月期業績予想 16,360（109.5%） |
| Operating profit target | 2025年9月期実績 △9 → 2026年9月期業績予想 40 |
| Net income target | 2025年9月期実績 △150 → 2026年9月期業績予想 △10 |
| Segment target | Business ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / Timing Fiscal year ending September 2026 / Net Sales ¥183 million / Gross profit ¥48 million, Business ウェルネスキャリアサポート 第2Farm / Timing Fiscal year ending September 2027 / Net Sales ¥303 million / Gross profit ¥124 million |
| Non-financial targets | Indicator name 第2Farm稼働ユニット数 / Target value 40ユニット / Timing Fiscal year ending September 2026, Indicator name 第2Farm稼働ユニット数 / Target value 満床60ユニット / Timing Fiscal year ending September 2027 |
| Plan assumptions | 2030年の労働需要7,073万人、労働供給6,429万人、人手不足644万人。医療・福祉分野では2030年に約187万人の人手不足。介護サービスでは2030年に21.0万人、2040年に58.0万人の供給不足を見込む。 |
| Key initiatives | 売上高成長の基本方針, 既存人材派遣事業, ソリューションの拡大, New Business Areas, New Businesses, エッセンシャルワーカー領域, Reskilling, アクティブシニア領域, 既存事業の積み上げ, Improving profit margins, Monetization of New Businesses, 人材紹介事業の拡大, 訪問介護・訪問看護事業, 常用雇用型派遣事業, 医療介護福祉向け求人サイト事業, 短期人材ニーズのマッチングシステム開発, 特定技能外国人人材の活用, 医療介護現場で働きやすくするための保育士確保事業, Indeed代理店採用広告事業, 新規事業「キャリアスマイルケアカレッジ」, 新規事業「㈱ウェルネスキャリアサポート「第２farm稼働」 |
| Results under the previous plan | 2025年9月期修正業績予想：売上高15,660、営業利益80、経常利益55、親会社株主に帰属する当期純利益5 → 2025年9月期実績：売上高14,935、営業利益△9、経常利益△22、親会社株主に帰属する当期純利益△150（売上高95.4%（達成率）） |
| Reason for revision or withdrawal | スポット医療系人材ニーズへの対応強化や経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込む。来期は増収計画も収益構造のアップデート完了を下期に見込んでいるため、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。 |
| Size of the Target Market | 人材関連ビジネス主要3業界のFY2022市場規模は約9.2兆円、増減率は+7.6%。出典：株式会社矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望」。2030年の人手不足は644万人、医療・福祉は約187万人。出典：パーソル総合研究所×中央大学「労働市場の未来推計 2030」。 |
| Risks identified | スタッフの確保について：優良なシニアスタッフ及び看護師、介護士等のスタッフ確保が困難若しくは非効率になるリスク, コンプライアンスについて：許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受けるリスク、各種法令等が改正されるリスク, 市場環境の変化について：新型コロナウイルス感染症の影響により市場環境が悪化し、既存顧客の人材需要が減退するリスク |
Items this document does not state (12)
Plan periodOperating profit margin targetROE targetROIC targetPayout ratio / DOE policyTreasury share acquisition policyCost of capitalSelf-assessment of PBR and share priceTotal investment planInvestment amount by sectorDate of board resolutionPublication date
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.スポット医療系人材ニーズへの対応強化、経済産業省のリスキリング事業の戦略的推進、インバウンド需要に対応する分野や障がい者雇用支援サービスの加速により増収を見込んでいる。来期は収益構造のアップデート完了を下期に見込んでおり、通期での利益貢献はFY27以降を想定している。また、シニアケア事業では介護報酬改定による訪問介護事業所の基本報酬引き下げ、シニアワーク事業ではコールセンターサービス市場の減少を挙げている。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.