Value HR (6078) · RiskDropped
Risk Related to Securing and Developing Qualified Personnel
First written in FY2016. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2021.
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Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2021DroppedAnnual report本有価証券報告書の「事業等のリスク」に、優秀な人材の確保・育成リスクの独立した記載は確認できない。
- FY2019RestatedAnnual report
「当社グループは、優秀な人材の育成のため、経営管理本部が中心となり、意欲を高める評価制度の確立、管理職のレベルアップ及びスペシャリストの育成などに取り組んでおります。」
評価制度、管理職のレベルアップ、スペシャリスト育成による人材確保・育成への対応を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「今後も、当社グループが業容を拡大していくためには、優秀な人材を確保し、一人ひとりの能力と組織としての戦力の向上が必要と考えますが、人材の採用・育成が計画通りに進まなかった場合、今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が事業拡大に必要であり、計画どおり進まない場合の影響があるとのリスクを継続している。 - FY2017MitigatedAnnual report
「当社グループは、優秀な人材の育成のため、経営管理本部が中心となり、意欲を高める評価制度の確立、管理職のレベルアップ及びスペシャリストの育成などに取り組んでおります。」
人材採用・育成が計画通り進まないリスクを引き続き示しつつ、評価制度、管理職育成、スペシャリスト育成という具体的な対応策を追加している。 - FY2016First statedAnnual report
「If recruitment and training do not progress as planned, this could affect the Group’s future business development.」
The potential impact on future business development if recruitment and training do not proceed as planned is identified as a risk.