ERTH Group (6072) · TargetAchieved
Raise the proportion of women in management to 35% by the fiscal year ending March 2026
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Achieved", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
11 other companies' latest entry also says "Achieved".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AchievedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 35 ％ 31％ 38 ％」
2026年3月31日までの目標35％に対し、実績は38％となり、目標を上回った。 - FY2025女性管理職比率31％へ低下・目標未達Annual report
「管理職に占める女性労働者の割合 35 ％ 35％ 31 ％」
2026年3月31日までの目標35％に対し、2025年3月31日時点の実績は31％となった。前年度実績35％から低下し、目標を下回っている。 - FY2024AchievedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 35 ％ 35 ％」
2026年3月31日までの女性管理職比率35％目標に対し、2024年3月31日時点の実績も35％となっている。 - FY2023First statedAnnual report
「性別に関わらず活躍できる組織・風土の醸成実現のため、女性の管理職比率を現在の31％から2026年３月期までに35％へ進めることを目標とします。」
女性管理職比率を現在の31％から2026年3月期までに35％へ引き上げる目標を設定している。