Securing Human Capital and Diversity, and Targets for Women’s Advancement and Work-Life Support
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
17 other companies' latest entry also says "Raised".
- FY2026RaisedAnnual report
「熱処理製品の研修受講率 80%以上」「EV及び非鉄加工技術の研修受講率 80%以上」「管理職に占める女性労働者の割合 12％以上」「男性労働者の育児休業取得率 80％以上」「有休取得目標の達成率 100％」「時間外労働：月20時間未満」
従来の女性管理職比率等の目標を継続しつつ、熱処理製品及びEV・非鉄加工技術の研修受講率80％以上、男性育児休業取得率80％以上、時間外労働月20時間未満を2030年目標として追加・引き上げている。 - FY2025RaisedAnnual report
「指標 目標（2027年3月31日） 実績（2025年3月31日） １．管理監督職に占める女性労働者の割合 12％以上 6.3％ ２．有休取得目標の達成率 年6日以上の有休取得目標に対し、対象者全員（100％）が達成 100.0％ ３．フルタイム労働者1人あたりの各月の時間外労働及び休日労働の合計時間数 30時間未満 16.1時間 ４．男性労働者の育児休業取得率 30％以上 20.0％」
女性管理監督職比率及び有給休暇取得に加え、時間外・休日労働時間と男性育児休業取得率を新たな指標・目標として追加し、目標時点を2027年3月31日とした。 - FY2024AdvancedAnnual report
「目標 １：管理監督職に占める女性労働者の割合を12％以上にします。」
人的資本・多様性の目標を再掲し、2024年3月末時点の女性管理監督職比率7.4％、育児・介護休業制度の文書周知及び管理職向け研修の実施、有給休暇取得対象者の達成率98.8％を開示している。 - FY2024-Q1DroppedAnnual report当四半期の本文では、女性監督職比率12％以上、有給休暇年6日以上及び育児・介護休業制度に関する人的資本・多様性の目標記載を確認できない。
- FY2023First statedAnnual report
「Based on the belief that “diversity in people creates intellectual diversity,” we are promoting diversity because we are convinced that diverse talent, regardless of gender, nationality, age or career background, brings new ideas to the Group’s businesses and drives innovation. Target 1: Increase the proportion of female employees in supervisory positions in Japan to at least 12%. Target 2: Improve awareness of childcare and nursing-care leave programs throughout the company, introduce new initiatives and create an environment in which employees can use the programs more easily. Target 3: Ensure that all employees take at least 6 days of paid leave per year.」
The company first disclosed a structured human capital and diversity strategy, including targets of at least 12% female representation in supervisory positions, company-wide awareness of childcare and nursing-care leave programs, and at least 6 days of annual paid leave.