Toyo Shutter (5936) · InitiativeAdvanced
Improving Employee Engagement Through Employee Surveys
First written in FY2024. 5 of 6 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-10-09.
6entries
3years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Employee Engagement and Critical Position Fill RatesA theme 160 companies write about · 7 as a headwind · 158 as a tailwind
68 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 160 companies compared. The sentences above are computed from all 160.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-10-09Advancedwww.kensetsunews.com
「Even if we manage to recruit people, it is meaningless if they do not stay.」
The company indicated plans to intensify its focus on education to improve employee engagement and retain talent. - FY2026AdvancedAnnual report
「なお、2024年３月以降継続的に従業員意識調査を実施しており、2026年３月度のワークエンゲージメントの値は2.98、帰属意識の値は3.23となりました。2030年３月度までにそれぞれ、3.20と3.50に高めることを目標として、2024年度よりメンター制度を導入したほか、2025年度は自律的キャリア形成をサポートする研修制度の導入、2026年４月より開始する65歳への定年延長制度の導入等により、従業員エンゲージメントの向上に努めてまいります。」
従業員意識調査を継続し、ワークエンゲージメント2.98、帰属意識3.23という実績を更新した。メンター制度、自律的キャリア形成研修、65歳定年延長制度を施策として記載している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「なお2024年３月に従業員意識調査を実施しました。ワークエンゲージメント（2.96）や帰属意識（3.22）の数値を2030年3月度までにそれぞれ、3.20と3.50に高めるべく、2024年度よりメンター制度を導入したほか、2025年度は自律的キャリア形成をサポートする研修制度や定年延長制度の導入検討等により、従業員エンゲージメントの向上に努めてまいります。」
従業員意識調査の数値を基準として、ワークエンゲージメント2.96から3.20、帰属意識3.22から3.50への2030年3月度までの目標を設定した。メンター制度を導入し、自律的キャリア形成研修や定年延長制度を検討している。 - FY2024First statedAnnual report
「Beginning in fiscal 2023, we will conduct employee surveys and work to improve employee engagement.」
This was the first separate disclosure of employee surveys as an initiative to improve employee engagement.