Sumitomo Metal Mining (5713) · PolicyAdvanced
Respect for Human Rights and Enabling Diverse Talent to Thrive
First written in FY2016. 4 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Respect for Human Rights and Promotion of Diversity & InclusionA theme 38 companies write about · 1 as a headwind · 37 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 1 of 9 companies on the "Worse" side.
12 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 38 companies compared. The sentences above are computed from all 38.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「また、2025年４月より、全ての従業員がDE&Iに取り組み、全社で協創することを目的として、DE&I協創室を設置いたしました。」
人権・多様な人材の活躍について、2024年12月のDE&I宣言に続き、2025年4月に専任組織を設置した。 - FY2025ReframedAnnual report
「女性管理職比率・人数（連結・単体） 連結18％、単体７％（50人）」
従来の女性従業員比率20％以上等の目標を、連結・単体の女性管理職比率・人数に整理し直した。2024年度実績は単体3.3％、28人である。 - FY2024RaisedAnnual report
「また、「2030年のありたい姿」では、女性管理職社員数を50名、女性従業員比率を20％以上とすることを目標としており、これに加え、2030年までに女性役員を４名登用することも目標に設定しました。」
従来の女性管理職・女性従業員比率の目標に加え、2030年までに女性役員4名を登用する目標を追加した。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社グループでは多様な人材が活躍できる組織であるために女性、外国人、障がい者及びキャリア採用者の人数を拡大し、組織を強化していく方針です。」
多様な人材の採用・登用を拡大する方針を再確認し、女性管理社員50名、女性従業員比率20％以上、障がい者雇用率3％以上などの2030年目標を具体化している。 - FY2020RestatedAnnual report
「健全な事業活動を継続するために、人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します。」
人権尊重と多様な人材の活躍を基本方針として再確認している。 - FY2018RestatedAnnual report
「健全な事業活動を継続するために、人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します。」
人権尊重と多様な人材の活躍をCSR方針として再確認している。 - FY2017RestatedAnnual report
「健全な事業活動を継続するために、人権を尊重するとともに、多様な人材が活躍する企業を目指します。」
人権尊重と多様な人材の活躍をCSR方針として再確認している。 - FY2016First statedAnnual report
「We respect human rights and aim to be a company where diverse talent can thrive.」
CSR policy item concerning human rights and human resources.